Ситуация:
В связи с выходом с удаленной работы было принято решение, что производство возвращается в пятидневный режим работы.
График работы был составлен с января на учетный период - полгода (суммированный учет). В связи с переходом на другой режим возникла необходимость подсчета сверхурочных/недоработок на конец первого квартала. По некоторым сотрудникам получились сверхурочные, а по двоим недоработка. Оплата сотрудникам производится при суммированном учете (по окладу (по часам))
Вопрос:
1. Правильно ли был произведен подсчет количества недоработанных часов Сотруднику Б? Правильно ли уменьшена норма работника?
2. Подходит ли оплата недоработанных часов в указанном случае под 155 ст., «недоработка по вине работодателя» и подлежит ли оплате?
Сотрудник А:
Отработал три месяца без пропусков: норма за квартал 2021 год составляет 447 часов (120+151+176), работник отработал по факту 443 часа (132+155+156). Нужно доплатить 4 часа.
Сотрудник Б:
Отработал два месяца без пропусков, в третьем месяце был отпуск с 15.03.21 по 20.03.21.: норма за квартал 447 часов, по табелю работник отработал: январь – 132 часа, февраль – 155 часов, март – 108 часов, итого за квартал = 395 часов. Но в связи с отпуском нужно же уменьшить норму работнику (при 40-часовой раб.неделе): 40 часов/5 дней*5 раб.дней = 40 час. Итого норма работника за март получается 176-40=136, за квартал 407 (120+151+136). Получается сотруднику необходимо доплатить за 12 часов недоработки (407-395 = 12). Верно?
