Инна (Автор тем) , Публикация №923285

Сотрудник был отстранен от работы за непрохождение мед.осмотра, без оплаты (непрохождение мед.осмотра по вине работника) (приказ, ... - всё есть) с середины месяца и до следующей середины месяца, потом по приказу был допущен к работе.
У сотрудника работа по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени.
При подсчете квартальной переработки, данный период времени отсутствия влияет на норму времени за месяц, т.е норма рабочего времени уменьшается на этот период (период отсутствия) или не уменьшается (как с прогулами)?

У многих работников период работы заканчивается в январе 18 года и, соответственно, следующий период в январе 19 года. У многих есть еще неотгуленные дни отпуска за период до января 18 года.
Мне в графике отпусков на 2018 год указывать - неотгуленные дни и 28 дней (за период января 18 - январь 19 года), хотя работники пойдут летом в отпуска?
ИЛИ
указывать - неотгуленные дни и 14 дней (часть отпуска - за период января 18 - январь 19 года)?

Сотрудница находится в отпуске по уходу - она числится зав. складом. Есть работник - кладовщик, он выполняет всю работу по складу. Руководство хочет его сделать зав.складом, НО без дополнительных доплат (у них двоих одинаковые зарплаты) - совмещение, совместительство или исполняющий обязанности здесь не подойдет. Переводить его зав складом (создать вторую шт.единицу, руководство не хочет, т.к. при выходе первой сотрудницы - два зав.складом не нужны, а согласится ли она перейти на другую должность - неизвестно).
Можно ли перевести "кладовщика" временно зав.складом - до выхода основного работника, а потом обратно - кладовщиком?

######Можно ли в трудовом договоре с работником вместо описания прав и обязанностей работника/работодателя, написать статьи 21/22 ТК РФ?

в организации в трудовых договорах с сотрудниками разделы "права и обязанности работника/работодателя" не "описываются", а стоят статьи ТК - 21/22 это нормально?

при наведении порядка в кадрах в организации (ООО) обнаружила, что у двоих сотрудников стоит 30% северной надбавки - г.Красноярск, а они недавно начали работать (они оба не местные - с Урала) и им за 30 лет.
В свое время директор сказал всем ставить 30% (это по максимуму), ни чего считать не надо.
Это законно? Ни каких штрафов за это не будет?

2 месяца назад работников перевели на неполную рабочую неделю - пн., вт., ср. (сделали всё как полагается) со сроком на 4 месяца. Но по истечению 2 месяцев нужно их переводить обратно - на полную рабочую неделю. Как это делается? Ни где не найду.

P/S/ У нас производство продукции

У меня в штатном стоит должность - техслужащий, но проверяющие сказали, что нет такой должности, а есть уборщик служебных и производственных помещений.
И что должности надо смотреть по справочнику.

Какому справочнику? их существует большое количество,

а у меня в штатном есть несколько должностей, которые мы придумывали (согласно их работе), или надо по справочникам искать правильные формулировки?

У меня у работников в ТД стоит такая формулировка:

Работнику устанавливается	продолжительность рабочего времени.
	(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

В одной организации сказали что немножечко не верно, надо писать так:
"Работнику устанавливается нормированный рабочий день с нормальной продолжительность рабочего времени."

Стоит ли исправлять? Это считается ошибкой (для проверок, к примеру госинспекции)?

У нас ввели вахтеров, рабочий день вахтера - 14,5 часов, 2 дня рабочих, 3 выходных. Всего надо 3 человека - двое работают полный период (получается без переработки), а у третьего на-половину норма, т.е. на пол ставки и работает - день (14,5 часов) через четыре дня.

Можно ли двоим работникам (пока только двое работают) оформить совмещение за третью единицу? Не будет ли это являться переработкой по графику?

Существует ли норма площади уборки у техслужащих?

работают 3 человека по 14 часов в сутки по 2 дня через 4 дня - это скользящий или сменный график работы?

в статье сказано "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере." а из чего оплачивается: должностного оклада или из заработной платы (у нас зар/пл состоит из должн.оклада + %% надбавки)?
Допускаются постоянные переработки? (работают двое по 12 часов, 2 через 2)

Здравствуйте ! Что делать если у работника которого принимают на работу трудовая книжка гражданина Украины, вопрос нужно ли заводить новую трудовую книжку Российского образца или продолжать старую? и второй вопрос если заводить новую ТК Российского образца, то как исчислять стаж работы, с момента трудоустройства работника в России или считать его вместе с украинским стажем. С уважением

У меня юрист сказала, что если человек после окончания ВУЗа, в течении 5 лет не работал по своей специальности или в данной сфере, то диплом считается недействительным, теряет свою силу, т.е. на работу принять данного работника по специальности указанной в дипломе (после 5 лет его не работы ) не можем. Так ли это?

Работник после больничного (по рождению) выходит на работу на несколько дней, а потом уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли это? И она ни чего не теряет?

у меня есть несколько сотрудников, которые не догугляли в прошлом году отпуска, они перенеслись на сейчас. В графике мне суммировать число оставшихся дней отпуска с новым отпуском или писать данного сотрудника второй строчкой?
Я график отпусков переделываю.

Если ученический отпуск за второе высшее образование работодатель имеет право не оплачивать, то также и со вторым средним профессиональным образованием?

Наши сотрудники едут в командировку на один день - днем выезжают, поздним вечером приезжают. Приказ на командировку есть.
Суточные не начисляются. А как это указать в приказе на командировку о суточных? и надо ли делать командировочное удостоверение?

наш сотрудник инженер по охране труда и технике безопасности, утверждает что он за пожарную безопасность не отвечает, прав ли он?
Ведь пожарная безопасность она входит в технику безопасности?

Могу ли я принять на работу 13 летнего сотрудника, он оформляется к нам артистом оркестра. Если какие-либо ограничения при приеме на работу? Он учится в школе.

У сотрудницы заканчивается срок тр.договора, а она находится в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет. В данном случае ее увольнять?

подскажите, правильо ли я заверяю копии трудовых работников (много лет делела - без проблем, а тут в одном банке заявили что не поформе и не приняли у работника копию) .
на одной странице А4 я делала 2 разворота трудовой книжки (сверху и снизу), потом по центру ставила печать отдела кадров (захватывала два разворота-копии трудовой) и запиь: копия верна. Отдел кадров подпись расшифровка, дата. А на последнем листе в графе 3 еще писала : работает по настоящее время.
А в банке сказали что каждый разворот трудовой надо заверять, т.е. в моем случае получается на одной странице две печати, подписи и т.д.

Работники уходят в отпуск 1 июня, за 3 дня до нач. оч.отпуска (28 мая) работники должны получить отпускные.

Гл.бухгалтер утверждает, что в отпускные должен войти и расчет за май, если этого она не сделает, то будет нарушение для них. Так ли это? И поэтому хочет выдать всё 1 июня.

Если сегодня, 12 мая - рабочий день, и мы работаем за 8 число, то сегодня сокращенный день?
Или же т.к. завтра не праздничный день, то сегодня обычный рабочий день?