Да в общем-то ничем, называться так и будет "Трудовой договор", единственное. что в разделе оплата труда и обязанности вся информация должна быть максимально конкретизирована - обязанности четко прописаны именно для конкретного работника и сообтветственно оплата за исполнение этих обязанностей. Если работнику будет поручена работа, не отраженная в ТД, то он имеет полное право не соглашаться и никто не может снизить оплату труда безоновательно. Как нам говорили на семинаре, эффективный контракт вводится для того, чтобы условия оплаты труда были максимально прозрачны.
