Доброго времени суток всем!
Срочно нужен совет. Ситуация следующая: незадолго до увольнения по собственному желанию, работник сдает кровь в свободное от работы время. Через пять дней увольняется по собственному желанию. (Правда увольняется на почве конфликта, связанного с тем, что непосредственный руководитель отказался предоставлять донорские дни, но официальных заявлений об этом нет).
На следующий день после увольнения открывает больничный, потом сдает больничный и пишет заявление об оплате двух донорских дней. Просит учесть их в расчете при увольнении. Со дня увольнения прошло 9 дней, расчет выдан.
Я думаю, что мы не должны оплачивать эти дни, т.к. на момент написания заявления человек не является работником предприятия и предоставить дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка мы не можем.
У директора другая точка зрения: должны оплатить.
Помогите разобраться и правильно обосновать ответ. Наверное нужно собрать комиссию, оформить решение протоколом и письменно ответить бывшему работнику?
Хотелось бы услышать, мнения коллег. Может кто сталкивался с такой ситуацией....
Срочно нужен совет. Ситуация следующая: незадолго до увольнения по собственному желанию, работник сдает кровь в свободное от работы время. Через пять дней увольняется по собственному желанию. (Правда увольняется на почве конфликта, связанного с тем, что непосредственный руководитель отказался предоставлять донорские дни, но официальных заявлений об этом нет).
На следующий день после увольнения открывает больничный, потом сдает больничный и пишет заявление об оплате двух донорских дней. Просит учесть их в расчете при увольнении. Со дня увольнения прошло 9 дней, расчет выдан.
Я думаю, что мы не должны оплачивать эти дни, т.к. на момент написания заявления человек не является работником предприятия и предоставить дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка мы не можем.
У директора другая точка зрения: должны оплатить.
Помогите разобраться и правильно обосновать ответ. Наверное нужно собрать комиссию, оформить решение протоколом и письменно ответить бывшему работнику?
Хотелось бы услышать, мнения коллег. Может кто сталкивался с такой ситуацией....