heiga7 (Автор тем) , Публикация №369403

В штатке 6 ставок мед. сестер, у нас занято 5. По положению нужно чтобы дежурили всегда 6 мед. сестер. Директор по совместительству брать сотрудника не хочет и просит меня, чтобы я переработку в часах у медиков как-нибудь оформила! Как поступить, подскажите, пожалуйста.
Хотела через совмещение разбить ставку на медиков, но они работают по графику. или так можно?

Сотрудник работает 2 года исправно ходит в ежегодный оплач отпуск, а за этот рабочий период он захотел взять отпуск как бы авансом, т.е. фактически у него получается 14 к.д. заработанно, а еще 14 авансом, при этом он подумывает уволиться после отпуска.
Руководитель не захотел предоставить отпуск авансом, только за фактически отработанное время. Нарушаем ли мы права сотрудника в данном случае? (ведь если он уволиться сразу после отпуска и получит отпускныые, как нам потом вернуть эти деньги!!!) На что мне можно сослаться, в ТК не нашла конктретной фразы про отпуск за фактичеси отработанное время [/U]и про то, что мы сотруднику ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск авансом!
Подскажите, пожалуйста. Очень срочно надо.

Здравствуйте, как правильно оформить замечание сотруднику, который находится на больничном. Можно ли отправить копию приказа о замечании заказным письмом с уведомлением? Мы знаем что сотрудник находится в больнице, как добиться его подписи?

Вопрос: основной сотрудник ушел в отпуск по БиР, а потом до з-х лет, на ее место принят другой сотрудник, кот тоже ушла в отпуск по БиР и до з-х лет. Основной сотрудник скоро выходит на работу. Имеем ли мы право уволить совместителя, кот находится в отпуске по уходу до 3-х лет? (в ТД прописано,окончание работы - дата выхода из отпуска ... до 3-х лет ...).

Такая ситуация: сотрудник идет в ежегодный отпуск не по графику, написал заявление на отпуск за 3 недели до его начала, за 2 недели был подготовлен приказ на отпуск, подписанный сотрудником. А сейчас осталась неделя до начала отпуска, а сотрудник заявляет, что не хочет идти, будет работать... Какие мои действия? мне кажется, раз приказ подписал, значит обязан идти. Как посптупить?

когда воспитатель уходит в отпуск, другие воспитатели составляют график работы на месяц и раскидывают его рабочие часы между собой, в результате у некоторых происходит переработка.
Как мне оформить приказ? фактически совмещение не получается , ведь составляется график на месяц вперед. На время отпуска директор отказывается брать совместителей. А мне нужно отобразить в приказе переработку у некоторых вопитателей. Помогите пожалуйста, я новичок в кадровом деле!!!

Здравствуйте, у меня такая ситуация: сотрудник написал заявление на увольнение, директор подписал с резолюцией "отработка 14 дней", срок увольнения выходил на 15 июня, но сотрудник написал заявление об отзыве заявления об увольнении 14 июня. Какие мои действия? Надо ли издавать приказ об отзыве, хотя приказ на увольнение еще не был издан.
Заранее списабо.

Вот такая проблема возникла: в нашем учреждении работают мед. сотрудники, а директор хочет им добавить в их обязанности еще один маленький пункт, чтобы они звонили 1 раз в день и отдавали отчет в соответствующие инстанции. Медики не против, существенных изменений в их трудовых функциях нет. Как мне это оформить документально? надо ли заключать с каждым доп.соглашение или можно просто написать приказ о внесекнных изменениях и ознакомить под роспись? должностную инструкцию менять надо?
Заранее спасибо.

Можно ли оформить внутреннее совместительсто по одной и той же должности?
Например, у нас сотрудница мед. сестра ушла в отпуск по БиР, объем работы остался, можно ли мне на мед. сестру оформить внутреннее совместительство по той же должности? Подскажите, пожалуйста!
И еще вопрос: как вы заменяете тех сотрудников, которые уходят в отпуск или на больничный? поделитесь опытом, я новичок в этом деле!!!!

Подскажите, пожалуйста, пошаговую процедуру оформления замещния сотрудника штатным сотрудником на время отпуска первого. очень нужно!!!

у нас такая ситуация, в штате 3 медика: один из них ушла в отпуск по уходу за ребенком, нового сотрудника на ее место пока не нашли, как нам поступить? можно ли оформить за расширение зоны обслуживания остальным медикам. у них получается большая переработка. Подскажите, пожалуйста!!!!
Директор предлагает оформить внутреннее совместительсто на мед. работника, т.е. новый трудовой договор и т.д.!!! но так ведь нельзя, если не ошибаюсь.

Подскажите, пожалуйста!!!
Вот такая ситуация: я новенький кадровик, раньше в нашем гос. учреждении отпуск мед. сестрам предоставлялся 28 к.д. - основной и 3 к.д. - дополнительный по правилам внутреннего трудового распорядка, а с того года отпуск стал составлять 42 к.д., хочется узнать на основании какого документа ввели новое правило, никто точного ответа у нас дать не может...
Подскажите, очень нужно!!!!

Сотрудник пишет заявление об увольнении Прошу уволить меня с 12.03.2010 г. Каким считать его последний день работы? Каким числом увольнять и делать приказ, если директор согласен уволить без отработки?

Подскажите, пожалуйста. У нас сотрудник уходит в очередной отпуск. Могу ли я написать приказ о возложении обязанностей специалиста по социальной работе на воспитателя, если уходит в отпуск первый. Можно ли так делать при разных должностях? какие документы еще необходимо оформить? Заранее спасибо.