С 11 января 2009 года по сей день сотрудник не выходит на работу.Ему 20 января 2009г было направлено заказное письмо с описью и уведомлением, о том ,что ему необходимо явится в офис и дать обьяснение о причине прогула. Данный сотрудник так и не явился в офис.Как и с какого числа ,его должны уволить за прогул? 
Каков порядок увольнения в этом случае?
Каков порядок увольнения в этом случае?