Добрый день, коллеги! Прошу помощи в изобретении велосипеда. Ситуация такая, что необходимо принять сотрудника, который будет осуществлять авторский надзор за строительством на площадке в области. Фактически предполагается, что сотрудник 5 недель осуществляет трудовую деятельность, 2 недели отдыхает. Условие заказчика: работа 6 дней в неделю, присутствие на площадке 60 часов. Вариант оформления совместительства не подходит по ряду причин, оплаты сверхурочных, оформления вахтового метода - тоже. И я не вижу реальных выходов.
Подскажите, правильно ли я рассуждаю. Возможно ли оформить сотруднику суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год в такой ситуации? И как грамотно прописать условия о режиме рабочего времени в трудовом договоре, чтобы обезопасить максимально сотрудника и работодателя? Буду премного благодарна, если будут идеи.
Подскажите, правильно ли я рассуждаю. Возможно ли оформить сотруднику суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год в такой ситуации? И как грамотно прописать условия о режиме рабочего времени в трудовом договоре, чтобы обезопасить максимально сотрудника и работодателя? Буду премного благодарна, если будут идеи.