angelika.nsk (Все сообщения пользователя) , Публикация №320102

Помогите, пожалуйста. В нашу организацию ввели новую штатную единицу, это внешний совместитель...ПРиказ об изменении штатного расписания: ввести: кассир с окладом 9000 рублей в месяц и районным коэффициентом 25% от оклада (2250 руб. в месяц) (6 штатных единиц).... Вопрос в следующем - как в приказе правильно описать их з/п. Ведь там стоят графы С тарифной ставкой и надбавкой.... уже столько раз все переделываем... бухгалтерия з/п посчитать не может... ужас что творится уже до истерики довели

Я Вас очень прошу, помогите мне в этом вопросе. Наша бухгалтерия как-то по-дурацкому считает... говорит, что не такое количество дней и не тот период за который эти дни посчитали . Они сведут меня с ума

а как вы считали? в стаж не входят отпуск по уходу? а то в разных источниках по разному написано

в нашей организации как и везде 28 дней за год, а 14 за полгода

вышла 17.01.2010 из отпуска по уходу// я сначала вошла не под своим логином

Из отпуска она вышла 17.01.2010. Теперь хочет взять ежегодный. Сколько дней ей полагается и за какой период.

Помогите, пожалуйста. Сотрудница вышла из декретного отпуска и хочет взять ежегодный. Принята на работу 01.08.2005 года, брала ежегодный отпуск с 10.07.2006 по 23.07.2006 (за период с 01.08.2005 по 01.08.2006). Отпуск по беременности и родам (есть больничный) с 07.08.2007 по 24.12.2007. Ежегодный отпуск с 25.12.2007 по 11.02.2008 (за период с 01.08.2005 по 01.08.2007). Отпуск по уходу за ребенком с 11.02.2008 - 21.10.2010 (вышла раньше по своему желанию). Как мне посчитать период, количество дней которые она должна отгулять. И когда ей положено идти в отпуск. Помогите, пожалуйста, уже не знаю куда обратиться.