Анастасия Курта (Все сообщения пользователя) , Публикация №817816

Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Вот ситуация какая сотрудник осужденный к исправительных работам был оформлен в нашей организации 2.11.22 г, ни одного дня не работала кроме дня когда приходит оформляиься, это считается как рабочий, и все потом по невыяснкнной причине отсутствовал, сотрудники УИИ подали его в розыск, теперь по решению суда от 14.12.23 он осужден к лишению свободы нам его нужно уволить, вопрос в том как ему компенсировать неиспользованный отпуск если он не работал ни дня, и на что опереться если ему не положен

Добрый вечер, коллеги! Я новичок в кадровом деле, и столкнулась с таким вот случаем. В нашей организации был трудоустройства 2.11.22 г приговоренный к исправительных работам, т.е. отрабатывать должен 9 месяцев, но он был только в день трудоустройства, далее отсутствовал по невыясненных причинам, в УИИ каждый день писали и просили замену, но увы его объявили в розыск и все, сегодня 14.12.23 г.суд изменил меру пресечения на лишение свободы, т.е.я его могу уволить, но вопрос в том как ему компенсировать отпуск неиспользованный, если он фактически не работал ни 1 дня, кроме дня когда пришел устраиваться и все и то этот день собирал документы и все по факту работы не выполнял. Как быть на что опираться, или все таки выплата ему положена за неиспользованный отпуск. Прошу о помощи, сломала уже голову перелопатила весь интернет и законы. Двояко как то.