Ксения Пояркова (Автор тем) , Публикация №585530

Здравствуйте! Возник спор с бухгалтерией по поводу отпусков
У меня есть работник, который принимался 22.03.2022 года. Отпуск за периоды 22.03.2022-21.03.2023 и 22.03.2023-21.03.2024 он отгулял. Хотим предоставить ему отпуск (по графику отпусков) с 24.03.2024 за отпускной период 22.03.2024-21.03.2025. Бухгалтерия такой отпуск не согласовывает под мотивацией, что "если уволится, кто будет потом деньги возвращать", хотя статья 122 ТК РФ говорит о том, что работник имеет право взять отпуск при наступлении своего отпускного периода. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я трактую эту статью, что имею право дать отпуск работнику?

Здравствуйте! Очень нужна помощь.
У нас работает инвалид 1 группы по общему заболеванию, пришел он к нам уже будучи инвалидом. В этом году отпуск свой отгулял полностью и недавно принес путевку, выданную ФСС на санаторно-курортное лечение. Прочитала, что можно дать ему отпуск за счет ФСС на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 125-ФЗ от 24.07.1998 года. Но бухгалтерия, увидев в пункте прописанный "по причине страхового случая" утверждает, что страховой случай = травма на производстве, а поскольку травма произошла не у нас, то и на такой отпуск он не имеет права, мол пусть берет за свой счет. Как же все таки мы должны дать ему отпуск - как дополнительный или за свой счет? Заранее спасибо за ответ