Елена Мидцева (Автор тем) , Публикация №198856

Добрый день!
Подскажите, что послужит основанием для изменения ставки с 0,25 на 0,5 по совмещению должностей? Нужно ли сотруднику писать заявление на изменение ставки? Есть служебная записка от начальника сотрудника.

Добрый день!
У меня такой вопрос: в приказе и трудовом договоре обязательно указывать ФИО сотрудника, вместо которого принимаем временного?
У нас основной уходит в отпуск, за ним еще несколько сотрудников пойдут в отпуск (работа сменная, должность одна), временный будет вместо них работать. Я просто сомневаюсь, сразу ли за всех будет работать временный, поэтому не хотелось бы указывать ФИО основных.

Добрый день!
Мы увольняем работника за прогулы. Приказ издала вчера, последний рабочий день - сегодня. И сегодня человек уходит на больничный.
Можем ли мы его уволить? Или мы должны отменять приказ на увольнение?

Добрый день!
Подскажите, что делать: я издала приказ с конкретными датами отпуска (с 22.01.24 по 05.02.24) директора. Директор ушел на больничный с 30 по 7 февраля.
Что мне делать с ИО? Новый приказ издавать? Или тот приказ подредактировать - "до выхода директора"?

Добрый день!
От прошлого кадровика досталось наследие в виде копий паспортов, СНИЛС и т.д. в личных делах. Я хочу переделать личные дела и переписать опись личного дела.
Но не знаю, как это правильно сделать: просто переписать и поставить дату, когда дело было сформировано? Только подпись свою я же не могу поставить..
И что делать со старой описью?

Добрый день!
Меня мучают сомнения, помогите, пожалуйста, разобраться!
Директор в отпуске, приказом оставил вместо себя исполняющего обязанности.
По остальным документам вопросов, кто подписывает, у меня нет.
А вот в трудовом договоре нового сотрудника и в допсоглашении работающего сотрудника мне ставить ИО или директора?

Добрый день!
У нас ведется суммированный учет рабочего времени для сотрудников, работающих по сменному графику.
Когда нужно издать приказ о введении суммированного учета рабочего времени на 2024 год? Возможно его сейчас, 25 декабря, издать или надо было вначале декабря это сделать?

Добрый день!
Директор поставил передо мной задачу: вменить заместителю в обязанность заведование отделением без доплаты, издать приказ. Как это сделать? И возможно ли не оплачивать дополнительные обязанности?

Добрый день!
Надо ли указывать в общих положениях трудового договора, наравне с должностью, местом работы, структурным подразделением и т.д.,
"Работником предоставлены следующие документы об установлении инвалидности".
Про отпуск, отпуск без сохранения и т.д. мне всё понятно, а вот конкретно - писать или нет, что работник инвалид - мне непонятно.
Помогите, пожалуйста, разобраться!

Добрый день!
У нас три площадки. Не все новые работники до меня доходят, их принимают на других площадках. Кадровик я один на три площадки.
У меня вопрос касательно ЛНА: могу ли я иметь три папки с ЛНА на всех площадках, чтобы новые работники могли там на месте ознакомиться? Или такая папка должна быть в одном экземпляре и только у кадровика знакомиться с ЛНА?

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться!
Декретница занимает 1 ставку в одном отделении, и 0,5 ставки в другом по совмещению.
Мы приняли человека во второе отделение на 1 ставку. Как правильно поступить с 0,5 ставкой декретницы по совмещению? Нужно в трудовом договоре прописать, что работа временная на время отсутствия основного работника?

Добрый день!
Нигде не могу найти конкретную формулу расчета отпускного стажа. Везде информация про конкретные числа, а как они получились - я не могу понять.
Например, сотрудница была в декрете с 03.01.2020 по 01.12.2021. Онлайн калькулятор выдает 699 дней. Я хочу понять, как это можно вручную высчитать.
Помогите, пожалуйста!

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться: оригиналы заявлений на прием и увольнение хранятся в личном деле работника или в папке с другими заявлениями, а в личном деле только копии? Не знаю, как правильно. Раньше кадровик оригиналы хранил в личном деле.

И еще вопрос: могу ли я на оригиналах заявлений подписывать ручкой "к приказу №... от...."? Видела, что когда-то так делали до меня, потом перестали.

Добрый день!
Помогите разобраться: пришел работник 14 июня, уже сегодня, 15 июня, пишет заявление на увольнение. Он на испытательном сроке. Как отсчитываются три дня: по рабочим или календарным дням? И когда будет день увольнения?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ об отмене предыдущего? Работница писала заявление, на его основании вышел приказ об изменении графика работы: вместо 8:30-17:30 стала работать с 7:30 до 16:30.
Сейчас директор сказал, издать приказ об отмене изменения графика работы. Я не знаю, как правильно его написать. Подскажите, пожалуйста!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, различные заявления работники должны писать строго от руки или можно оформлять в печатном виде, только вставляя от руки уточняющие моменты и дата/подпись?