Татьяна (Все сообщения пользователя) , Публикация №742694

Хорошо, если так... Но из "потока информации" по этому поводу (в котором пока нет никакой конкретики) я сделала вывод, что для каждой цели обработки в документе нужно будет указывать категории персданных и субъектов, чьи данные обрабатываем, правовое основание их обработки и перечень действий с этими данными.

Коллеги, добрый день! Кто уже разобрался с вопросом обязанности работодателя (с 01.09.2022 г.) уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персданных, даже если обрабатывает их в целях трудового законодательства? Непонятно - какие сведения подавать? по каждому ли сотруднику? в какие сроки?
Профессионалы, откликнитесь, пожалуйста!!