Ульяна (Автор тем) , Публикация №730028

Добрый день.
Я так понимаю, что с 20 января откроется возможность оформления отсрочки работников от IT компании.
Вопрос состоит в том, как это сделать от лица компании через гос услуги или мин цыфры? Как все оформить и в какие сроки?
И какие условия для отсрочки от армии по IT ?

Заранее спасибо!

Ставим юр лицо с нуля на воинский учет. Кол-во военнообязанных менее 500 чел.
Вопрос: обязательно ли в шр вносить должность специалиста по ведению воинского учета и принимать по внутреннему совместительству/внешнему совместительству на не полную ставку?
Или можно внутренним приказом назначить ответственного за ведение воинского учета без оформления на доп ставку?
Например генеральный директор сам себя назначил ответственным и никаких изменений в ШР вносить не надо.
Никак не могу нормативно правовой акт найти как точно правильно и будет *** .
Из того что нашла:
Правительства РФ от 27 ноября
2006 г. № 719 "менее 500 человек - принять
сотрудника-совместителя".
Однако ответственным за воинский учет в
организации по умолчанию – директор. Но он вправе передать свои
обязанности другому сотруднику, который и будет ответственным за воинский учет (п.
6 ст. 1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ и п. 9 Положения, утв.
постановлением Правительства России от 27 ноября 2006 г. № 719). В таком
случае директор издает приказ об организации воинского учета и
бронирования и назначает ответственного.

Получается Генеральный директор автоматически является ответственным и не надо в шр вносить отдельную должность?

Подскажите, в каком виде и где должен быть ответ от МВД на гос услугах что уведомление принято и все в порядке?
От МВД должно где то куда то прийти ответ с электронной печатью что уведомление принято?
Как отображается что все приняли и все хорошо?
И, например если проверка от гос органов, что предъявить в доказательство что жлектронно подали уведомление о приеме?

Подскажите, в каком размере будет штраф за непредоставление отпуска более 2х лет. Интересует, порядок назначения штрафа и срок давности административного правонарушения.

"Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения соответствующего административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Т.е. постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении шестидесяти календарных дней со дня совершения административного правонарушения."

Так вот не понятно, с какого дня совершено адм. правонарушение:

пришел ГИТ, увидел что сотрудникам не предоставляется отпуск более 2х лет. С какого момента ГИТ имеет право оштрафовать? за каждый год работы сотрудника? или штраф единожды назначат? Или ГИТ с какого то момента не может назначить штраф т.к. срок давности прошел?

Добрый день.
Подскажите, кто и как может проверить работодателя что сотрудники не ходили в отпуск 2 года подряд?
Понятно что ГИТ при плановой или внеплановой проверке (в случае жалобы работника в ГИТ).
А есть ли еще какие то данные в гос органах, где будет видно что отпуска сотрудники не гуляют-много остатков?
Может быть что то по бухгалтерским отчетам можно увидеть?
Заранее спасибо!

Добрый день.
С 2023 г мы выдаем новые справки при увольнении сотруднику. Вопрос по двум из них и где их взять в 1С ЗУП?:
1. Персонифицированные
сведения о застрахованных лицах» с разделом по увольняющемуся работнику (Приложение № 2 к
Приказу ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@).
Что это за справка такая так еще и с разделом об увольнении? может быть кто то пример может показать?
2. подраздел 1.2 подраздела 1 «Сведения о страховом стаже» отчета ЕФС-1 (Постановление Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п), заполненный на конкретного человека. Отчет выдается за текущий год.
В 1С ЗУП выгружается, но полная ЕФС. Приходится руками ее урезать и печатать. Может быть есть способ выгрузить готовую или все руками делают?

Доброго времени суток.
Подскажите пожалуйста, по новому отчету ЕФС 1:
1. В контуре не пропускает отчет если при приеме и увольнении дата составления приказа не равна дате события. Т.е. дата приема/увольнения 25.01.2023 а дата приказа 20.01.2023. Это новые правила какие то? теперь надо что бы дата события была равна дате составления приказа?
2. Сроки подачи ЕФС 1 (ранее СЗВ М) теперь до 25 числа?
3. Не пойму новых правил по переводам (на др. должность/подразделение/ характер работы), если изменилась должность. Какой срок подачи ЕФС 1?
Можно ли ставить дату составления приказа ранее даты перевода на др. должность/подразделение/ характер работы?

Подскажите, 0,126 ставки при 5-ти дневке, сколько часов в неделю должен работать?
0,126*40=5,04
5,04 - это что?
5 часов и 4 минуты?
т.е. с понедельника по четверг по 1 часу работы и в пятницу 1 час и 4 минуты?

Есть 3 должности по ШР с одинаковым окладом.
Можно ли переименовать, например, только 1 должность?
Или же переименование по ШР в таком случае должно касаться всех должностей?
Переименование должности по ТК РФ уместно?

Доброго времени суток.
На данный момент организация не подает сведения на портал Работа в России.
Подскажите, кто может проверить неразмещение вакансий на этом портале?

Коллеги, добрый день.

Вопрос 1: Есть ли тут, среди нас, те, кто разработал свой вариант книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей?
Поделитесь пожалуйста своими графами которые оставили/убрали/довнесли.

Вопрос 2: Ранее не вели книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей. Хочу завести с нуля, вписав только работающих на данный момент. Продумываю как документально прикрыть историю с ранее отсутствующими книгами и так, что бы максимально себя обезопасить. Работаю уже с пол года как, но пока проводила аудиты и прочие восстановления - физически не хватало времени на восстановления журналов.
Может быть какой то Акт + приказ. Но что по тексту насочинять?! переездов не было, пожаров, наводнений-благо, тоже..
Прописать, что просто решили свой формат ввести книги-но как это объясняет ранее отсутствующие книги, в случае если их запросить ГИТ?

Коллеги, пожалуйста, подскажите:
Никак не разберусь на законодательном уровне - должна ли организация размещать вакансии на работа в России?
Кто и как из госорганов проверяет если мы не разместимся?
Как разместить что нет вакансий и как, кто может проверить что вакансии были? Иными словами, можно ли обойти как то эту историю с минимальным предоставлением инфо либо вообще есть нюансы, благодаря которым можно было бы не размещать?
Заранее спасибо!

Коллеги, вопрос не из простых.
IT компания. Не стоим на воинском учете. Некоторые сотрудники попадают под отсрочку от армии как IT специалисты (подходят по сем требованиям).
Вопрос:
1. Если подадим списки в минцифры - далее все это уходит в военкомат, но сколько я понимаю. Предоставят ли отсрочку учитывая что мы не стоим на воинском учете?
2. Выкатят ли сразу штраф за непостановку на воинский учет?

Поделитесь практикой по подаче списков в минцифры, получалось ли, какие были сложности? По итогу получали ли сотрудники отсрочку?