Ольга (Автор тем) , Публикация №554658

Добрый день. Подскажите, кто сталкивался. Попался проблемный сотрудник. Работает в обособленном подразделении. В конце дня написал заявление на увольнение и оставил его на столе. Все кадровые документы, включая трудовые книжки, хранятся в другом обособленном подразделении. Соответственно, трудовую книжку без письменного заявления мы ему выдать не может. Бывшая сотрудница звонит и спрашивает, почему ей не отправлена трудовая книжка. Мы просим написать заявление на согласие отправки трудовой книжки, она отказывается приходить. Готова отправить такое заявление по электронной почте. Подскажите, это заявление на отправку трудовой книжки по почте, полученное по электронке, является ли документом? Спасибо

Доброе утро. Нужен совет, кто с этим сталкивался. Сотрудник берет ежегодный отпуск на 14 к/дней, но периоды у него разные, т.е. 6 дней за 30.06.2020-29.06.2021 и 8 дней за 30.06.2021-29.06.2022. Приказ о предоставлении отпуска печатается один сразу на 14 к/дней или нужно делать два приказа согласно его календарным периодам? Никаких правовых основ для этого не нашла. Может, кто подскажет

Коллеги, прошу подсказать по такому вопросу: в согласие на обработку персональных данных данные работника нужно от руки писать или можно напечатать на компьютере и дать на подпись? То же самое касается обязательства о неразглашении перс/данных. Спасибо

Доброе утро. Подскажите, у сотрудников изменилась должность (приведение ШР в порядок) без изменения з/п и трудовых обязанностей. Надо ли сотрудников знакомить с приказом об изменении, если есть подписанное ими дополнительное соглашение к трудовому договору?