Людмила (Все сообщения пользователя) , Публикация №737401

Добрый день! Приняли сотрудника на работу. При приеме сотрудник предъявил диплом образовательного учреждения начального профессионального образования. В нем дословно:
поступил в 2004 году, в 2005 окончила 1-ю ступень обучения на базе среднего (полного) общего образования с получением начального профессионального образования по профессии "секретарь"
Сейчас он учится в колледже, получает среднее профессиональное образование, скоро у него сессия начинается.
Вопрос: должны ли мы ему предоставить учебный отпуск? И должен ли этот учебный отпуск быть оплачиваемым?

Получается, что он окончил 11 классов школы полностью, после отучился 1 год, получил диплом о начальном профессиональном образовании. Смущает, что в дипломе прописали 1-ю ступень обучения

т.е. сделать уведомление о сокращении штата и сразу предложить с 1 сентября написать заявление о неполном рабочем дне? или без уведомления попросить сейчас написать заявление?

Добрый день. С 1 сентября вводится новое штатное расписание из-за сокращения количества групп в детском саду. Было 2 повара и 1 кухонный рабочий, станет 1 повар и 0,5 кухонный рабочий. Как быть в этой ситуации?
1 вариант предложить поварам по 0,5 ставки, т.е. неполный рабочий день? но это возможно только до полугода сделать, потом по закону надо вернуть полную ставку
2 вариант кого то из поваров под сокращение?

Добрый день! Сотрудник уходит в очередной отпуск, у него есть совмещение по вакантной должности бессрочно, брать другого человека на эту должность не планируем. По его основной должности будет замещение одним сотрудником, а по совмещаемой должности будет работать другой. Подскажите, пожалуйста, как оформить приказ на замещение совмещаемой должности?

Спасибо. Тоже склоняюсь к этому, но всегда есть но... Как быть если кто-то и вправду не придет, или заболеет

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в теме увольнения в нерабочий день. С 1 января с 00 часов учреждение переходит на охрану учреждения специализированной организацией. Вахтеры и сторожа будут сокращены по большей части 30 декабря, произведен полный расчет. Все уведомлены более чем за 2 месяца о предстоящем сокращении. Есть 3 сторожа, которые будут находится 31 декабря на рабочем месте и в 00 часов 1 января сдавать смену охранникам организации. Как быть с ними? Приказ от 30 декабря об увольнении 31 декабря и полный расчет сделать 30 декабря? Расчет провести 31 декабря не можем, работаем через казначейство, мы бюджетное утруждение.Приказ от 9 января 2023 об увольнении 31 декабря? 9 января никак не уволить, ведь тогда они должны работать и этот день, 9 января

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, определить конкретные даты периода для предоставления отпуска после выхода из отпуска до 3х лет. Уже запуталась, если честно, особенно читая форумы - у всех свой ответ.
Сотрудница работает с 27.03.2018 года, за период 2018-2019 отпуск 28 дней.
Отпуск по беременности с 12.09.2019 по 14.02.2020 год.
С 15.02.2020 до 3х лет с досрочным выходом с 21.10.2021 - первый рабочий день.