ОксанаХ (Все сообщения пользователя) , Публикация №886617

Спасибо, там топливные карты на гораздо большую сумму

Добрый день. В организации используют личный транспорт работников. Ряд работников ездит на встречи и в различные организации на своих автомобилях. Работодатель за это им оформил топливные карты. Как это можно оформить правильно, чтобы потом у работодателя не было проблем? Никаких соглашений с работниками не заключено, у работников не разъездной характер работы. Спасибо.

Здравствуйте, выскажите пожалуйста Ваше мнение. Работник получил инвалидность в связи с чем 9 месяцев и 20 дней в рабочем периоде он имел право на отпуск 28 календарных дней, а 2 месяца и 10 дней имеет право на 30 календарных дней,сколько ему положено дней отпуска в рабочем году.
1 вариант расчета: 70 к.дн -право на 30 дней, 295 дней-право 28 дней - (30/365*70)+(28/365*295)= 5,75 +22,63=28,38 (этот подсчет в пользу работника).
2 вариант расчета: 2 месяца и 10 дней -поскольку 10 дней меньше половины месяца, то считаем что из расчета 30 дней отпуска положено за 2 месяца; 9 месяцев и 20 дней округляем до 10 месяцев, за которые положено из расчета 28 дней отпуска. Итого (28/12*10)+(30/12*2)=23,33+5=28,33 (подсчет не в пользу работника).
Как вариант расчета используете ВЫ?

А что в Вашем Положении об оплате труда написано? Обычно такие моменты в нем урегулированы.

относиться только к тем, кто четко прописан, начальника отдела там нет

пока по желанию, но планируют закрепить законодательно

Вывод, не держите трудовые книжки на столе. Попробуйте акт составить, хотя как мне кажется все равно Вы отвечаете за трудовую книжку и акт Вам вряд ли поможет, надо было догонять.

Статья 108 ТК В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается

Без заявления не увольняют, поробуйте задним числом документы оформить, конечно если работник на это пойдет

И заявления нет?

[У меня получился период после выхода с 01.10.2010 по 14.01.2013, но пересчитайте по календарику

Сразу и пишите день для сдачи и в этом же заявлении на доп.день

приказы по отпускам бывают 5-ти летнего и 75-летнего срока храненения, зачем Вам хранить 5-летние приказы так долго. Правильный подход, это 2 дела, или можете 75 летние приказы оформлять в деле с приемом, увольнением и.т.д

порядок проведения аттестации должен быть прописан в Положении об аттестации

я тоже не понимаю зачем тогда здесь вопросы задавать если все уже решено

а срок предупреждения 14 дней еще никто не отменял, увольняйте когда выйдете

ну раз Вам сказали, тогда конечно Дело конечно Ваше, но НЕЛЬЗЯ увольнять задним числом, чтобы Вам на других предприятиях не говорили

ага а за задержку трудовой книжки, например, заплатить не желаете

должность должна совпадать со штатным расписанием

есть, читайте
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/K6.php?sphrase_id=1042666

у Вас так должность в штатном и.о начальника написана?

совмещение или совместительство

нет