Elena Zamyatina (Автор тем) , Публикация №615632

Добрый день!

задача такая - есть ежемесячные премии примерно 100 сотрудникам в месяц, один приказ списком. Встал вопрос как же знакомиить сотрудников с этим приказом. Подписать списком понятно нельзя, создавать ежемесячно по 100 приказов, их регистрировать ( у нас это ручками в журнале) не реально чисто физически. вот думаем как решить этот вопрос...

пока единственная жизнеспособная идея которая мне пришла, это оформлять ежемесячно 100 выписок из приказа и знакомить работников таким образом. Вопрос нужно ли нумеровать\регистрировать эти выписки в журналах?

даже если нужно это проще организовать например элетронно их нумеровать\переписвывать в свободное время))) с приказами по ОК так не получится в любом случае.

что посоветуете? как у вас такое ознакомление осуществляется?

Добрый день! посоветуйте как можно поступить)

артисты едут на конкурс в соседний город. принимающая сторона оплачивает питание и проживание. Директор согласен оплатить дорогу и считать что они на работе эти дни (27-29 апреля). Проблема в том, что 29 апреля пн у них выходной день. и получается что раз они в командировке, то он должен оплачиваться в двойном размере. А это уже слишком). что можно сделать, чтоб этот день не оплачивать совсем (т.е выходной), а оплатить им только дорогу ( билеты)?

даты стоят в приглашении и билеты у них будут очевидно от 29 апреля. Можно ли их отправить в командировку на 2 дня (27-28.04), и оплатить билеты от 29.04?

Добрый день!

у нас шестидневка ( выходной понедельник), СУРВ (учетный период месяц) и регулярная работа в праздничные дни (театр)

вопрос: имеем ли мы право включить праздничные дни в норму часов за месяц? как это оформляется? за месяц составляем график с учетом работы в праздничный день, берем согласия и оформляем приказ на работу в праздничный день?

опять же работать по такому графику будут не все работники, т.е. часть будет по одному графику, часть с учетом праздничного дня...

мы запутались( а если работа в праздничный день не входит в норму часов, то она оплачивается в двойном размере сверх оклада... т.е. в тройном размере? или мы не правильно понимаем?

добрый день!

работнику с 01.12 2023 г до 31.12.2023г. установлена доплата за увеличение объема работ по занимаемой должности. С 01.12.2023 годы мы его переводим на другую должность. совмещение хотим так и оставить как есть ( до 31.12.2023). Надо ли как-то это совмещение переоформлять в связи с переводом, т.к. должность изменилась основная. и как это сделать (какими документами оформить).

или ничего не делать? т.к. трудовой договор меняем только в части трудовой функции, обязанностей и заработной платы. все остальные условия сохраняются ( а соглашение о доплате было заключено ранее).

имеем должность с вредными условиями труда ( доплата за вредность только), и 2 работников из 5 ( 3 вакансии, ищем но не можем найти пока).

эти два работника трудятся за 5. хотим им установить доплату.

"за увеличение объема работ"

вопрос по сумме доплаты, а именно надо ли в нее включать доплату за вредность? или доплата за вредность может быть у работника только одна, по основной работе?

Добрый день! ситуация такова - сотрудник подал 18.09. заявление на увольнение по собств желанию 02,10,2023г.
заявление не забрал, но время тянет, т.к. ситуация конфликтная. Сегодня утром побежал брать больничный., подписывать приказ и забирать трудовую не идет.

наша задача его уволить сегодня. заявление есть, и он его не заберет ( ну скорее всего, заберет так все понятно).
что делать если он так и не придет сегодня, приказ не подпишет, трудовую не заберет ( типа он на больничном)?

можем мы его уволить, выплатить расчет? без подписанного приказа... трудовая ему понадобится конечно, придет рано или поздно... но есть немалый шанс, что побежит жаловаться в суд или ГИТ. как подстраховаться?

Добрый день!

помогите разобраться пожалуйста, впервые столкнулись с этим.
имеем сотрудника - отца ребенка-инвалида. жена (мать ребенка) не работает.
принес св-во о рождении ребенка, паспорт ребенка с пропиской ( как у отца), справку об инвалидности, трудовую книжку матери ребенка.

написал 2 заявления - хочет взяь 3 дня в августе ( сразу после очередного отпуска) и 3 дня в сентябре ( все дни подряд), т.е 1-28 очередной отпуск, 29-31 авг. первые 3 дня, 1-3 сентября еще 3 дня.
вопрос по вторым 3 дням, они как бы за сентябрь уже получается, можно их давать в начале месяца?

можно ли все 6 дней оформить одним приказом ( до отпуска)?

и еще вопрос по подтверждающим документам. тут получается куча персональных данных третьих лиц ( ребенка и матери ребенка), мы их получается только смотрим и отдаем, себе ничего не оставляем?

у кого такие дни оформляются, помогите пожалуйста!

Добрый день!
ситуация такая - договор ГПХ на распространение билетов. Заключили - билеты выдали - деньги сдал-договор закрыли. Это нормальная схема.
В этот раз получилось, что договор заключили, билеты выдали, ЕФС-1 на начало договора ГПХ отправили, а агент билеты все вернул через неделю. Сумма договора таким образом 0. ЕФС на закрытие договра подадим, а как быть с тем что нет оплаты по договору? это же вылезет... получается стаж ей засчитан, а взносов не будет.

что делать? аннулировать ЕФС 1 нельзя вроде бы...

в СФР дозвониться не удается пока(

так же может возникнуть ситуация, что мы договор не закрываем, а агент до конца месяца например еще возьмет билеты и их продаст. либо пусть договор болтается открытым до конца июня. Но возможно что он проболтается так открытым, а агент так ничего и не возьмет или не продаст. И что тогда делать... еще больше стажа у нее будет, без оплаты и соответственно взносов.

у нас все не как у людей)))

проверьте меня пожалуйста, так не так?

основная часть сотрудников - шестидневка, выходной понедельник.
имеем 1 мая - совпадение их выходного дня и гос.праздника = отдыхают 1 (пн) и 2 (вт) мая.
6,7 - рабочие дни
8 мая их выходной обычный (пн) и 9 мая - праздничный выходной.

есть 2 сотрудника - пятидневка, выходной понедельник,вторник
1 мая - совпадение их выходного + гос.праздник. надо им дать еще один день либо 30 апреля, либо 3 мая.
9 мая аналогично - отдыхают 8,9,10 мая ( либо 7-8-9 мая)

Добрый день!

на период исправительных работ, работнику был установлен отпуск 18 к.дн. Сами работы длились 10 мес, заработал он за это время 15 дней, из них 14 использовал (сходил в очередной оплачиваемый отпуск).

вопрос - продляется ли рабочий год сотрудника, по аналогии с декретным отпуском, после окончания периода исправительных работ? (программа посчитала именно так и рабочий год для основного отпуска 28 к\дн ему продлила на 10 мес.).

или его нормальный рабочий год разбивается на 2 части - часть когда он зарабатывал по 1.5 дня (18/12) в месяц отпуска (10 месяцев это длилось) и часть по 2,33 дня (28/12) в течении оставшихся 2 месяцев., при этом сам рабочий год не меняется.

Добрый день! нужну любые советы, замечания, помощь... надо поменять всю систему учета рабочего времени.

Дано: артисты. играют в среднем 1-3 раза в месяц, бывает не играют вообще ни разу в течении 2-3 мес. у всех по разному. Режим работы - по репертуарному графику, спектакль с их участием могут поставить, могут вообще не ставить 2-3 месяца, а могут каждую неделю играть.

Оплата 0,01 тарифной ставки + сдельная оплата за каждый спектакль в зависимости от роли ( по утвержденным индивидуальным расценкам).
что такое 0,01 ст и откуда такое взялось - исторически могу только сказать, по сути это сдельщики в чистом виде, но нужно их было привязать к тарифам, ставкам в штатном расписании.


вопрос весь состоит как считать их рабочее время. примериваемся к СУРВ, но как это реализовать не понимаю вообще. Если брать 0,01 от 40 часовой нормы, то это 0,4ч в неделю, и 19,73ч в год! они играют больше, высчитывать им сверхурочные никто не будет ( из тарифа в 170 руб)... им платят сделку за каждый спектакль. поднимать занятость до 0,1 ставки тогда они не вырабатывать будут. и что делать?

Добрый день! что-то запуталась как лучше сделать.

Сотрудник сейчас на 1 ставку руководитель подразделения, на 0.5 совместитель артист.
с 1 января новое штатное, там руководитель будет 0.5 ст. Сотрудника надо переместить на 1 ставку штат артист и 0.5 ст совместитель рук-ль. Причем изменения надо сделать с 1 января. Увольнять концом года не можем ( муниципалы, год уже закрыт по зарплате). Можем ли сделать кадровый перевод: с 1ст штат рук-ль на 1 ст штат артист и тем же днем 0.5 совм артист на 0.5 совм рук-ль?
можно ли дату приказа 30 декабря на перевод с 1 января( оба перевода)?


тогда каким числом СЗВ-ТД? пенсионный вперед не берет отчет, т.е. его слать в любом случае не раньше 9 января. Совершать переводы 9 янв не можем, т.к. сотрудник работает 3-8 янв, а в штатном с 1 янв уже нет ставки рук-ля полной, только 0,5.

запуталась((( конец года(

Доброго времени суток!

работник принес справку МСЭ и лист ИПРА сегодня 18.10, дата выдачи обоих документов 18.10.2022

указано в справке - инвалидность установлена 28.09.2022г.
3 группа. ограничений особых нет. кроме отпуска + 2 дня ничего и не поменяется...


вопрос каким числом ( 18.10 или 28.09) мы добавляем отпуск (доп.соглашение)?
с какого месяца начинаем применять иной коэффициент для расчета страховых взносов от Нс? сентябрь уже расчитан, октябрь делить пополам? и применять разные коэффициенты? или лучше посчитать по старому ( типа как переплатить лучше чем недоплатить). ФСС консультировать отказался, они не знают.

бухгалтерия предлагает принять справку 1 ноября, для устранения всех этих разногласий по расчету ФСС. Вопрос тогда тот же... если допустим работник принес справку 1 ноября, то каким числом делаем доп.соглашение? 1 ноября, 18 октября (дата справки) или 28.09 (дата установления инвалидности)

Добрый день

работнику в начале года предложено совмещение должности ( профессии) водителя автомобиля сроком на год. Есть его заявление-согласие совмещать за определенную доплату, приказ о совмещении и допник тд с возложением обязанностей водителя в порядке совмещения.

теперь руководитель хочет убратьу него это совмещение и доплату за него. Как оформить? надо ли заявление и согласие самого работника?

Добрый день!

принимаем на работу специалиста в сфере закупок по 223-ФЗ. Директор просит в трудовом договоре отразить ответственность сотрудника за свои действия. Т.е если она там накосячит с размещением, нарушит сроки, забудет что-то разместить и т.п то ответственность несет лично она, а не работодатель в лице директора.
насколько это законно ( действительно ли это так?) и как отразить в тд?

спасибо)

Добрый день, коллеги!

в наследство от предыдущих кадровиков достались мне невыданные при увольнении трудовые книжки. Несколько тк на умерших сотрудников. Книжки все давнишние, в смысле уволены сотрудники давно 2000-2010 годы. есть 2021 на умерших...

что мне с ними делать и как это оформить?

в архив оформить? который наш внутренний в учреждении? как это правильно оформить?

заранее спасибо!

Добрый день!

у нас у большинства сотрудников шестидневка с выходным днем - понедельник.

как они в ближайщие майские праздники отдыхают?

у меня получилось 1 и 2 мая. ( 1 как праздник в рабочий день не переносится, 2 понедельник у них и так выходной).

и 9 мая точно, а еще какой день? 9 у них выходной + праздничный день. Есть перенос какой-то? получается 10 выходной. (ст 112 ТК РФ) , а 7 и 8 у них рабочие дни.

Добрый день!

как правильно формить отдых в праздничные дни 7 и 8 марта, если у сотрудников сменный график работы 2/2 и на эти дни выпадают смены. Фактически, поскольку деятельности в эти дни не будет, то и эти сотрудников нам нет смысла выводить на работу.
График просто сдвинуть и все? приказ или еще что надо оформлять?


как оформлять работу в праздники уже научилась))) теперь обратная ситуация).

Добрый день!


у нас в организации практически весь коллектив идет в отпуск летом. переносы, отпуска в рамках рабочего года никто не контролировал и не оформлял, пытаюсь сейчас наводить порядок.


- выявилось что бухгалтер не отгуляла 4 дня отпуска за 01.03.2020-28.02.2021 рабочий год. Т.е. через неделю заканчивается Второй рабочий год и отпуск надо формить обязательно.
по графику отпусков на 2021 год отпуск отгулян в количестве 24 дней (запланировано 28) , переносов не оформлялось, ни заявлениями, ничем. т.е. дни просто повисли.

в график отпусков на 2022г я эти дни включила на февраль.

вопрос - надо ли заявление или согласие на перенос этих 4 дней отпуска? какой датой?


далее у нее, а также еще у какой-то части работников, отпуск запланирован графиком на лето, уже по истечении рабочего годы ( кого в первой половине года принимали). т.е. рабочий год у нее закончился 28.02.2022г, а отпуск за него начнется в июле 2022. Надо заявления на перенос? получается инициатор переноса отпуска на лето работодатель ( производственная необходимость у нас) - надо запрашивать согласие? делать работнику предложение? Работники только рады, никто зимой в отпуск не просится, все согласны летом идти. Как только все это формить правильно?


и если можно форму заявления на перенос отпуска на следующий рабочий год.

Добрый день!

вышел спор с предыдушим кадровиком. Она все личные дела формирует в бумажном скоросшивателе ( самом дешевом и простом). далее эти скоросшиватели лежат в коробках из под бумаги. На настоящий момент половина скоросшивателей мятая\рваная. Документы внутри тоже постоянно мнутся\рвутся, т.к. каждый новый листок подшивается в самый низ папки, т.е. ВСЕ листочки вынимаются из скоросшивателя, вниз кладется новый, и все в обратном порядке подшивается. Это оч трудоемкий и бесячий процесс))). Из за одного листочка каждый раз разподшивать.подшивать все дело ( а некоторые дела у нас оч толстые)
Вопрос:

- где написано что надо подшивать именно так. Что в хронологическом порядке понятно. Можно последний издапнный документ подшивать сверху? т.е. в обратном порядке?

- где написано что личные дела Обязательно надо именно в самых дешевых бумажных скоросшивателях надо хранить?

я хочу поменять папки на пластиковые с кольцами. чтоб если и подшивать доки вниз, то хоть все их не доставать\подшивать по новой каждый раз.

Мой опонент ссылается что им проверка сделала замечания, т.к. дела хранились в папках с завязками). Потом вот подшили все в скоросшиватели. Но чем плохи папки пластиковые с кольцами не понятно. Нельзя говорит, вас заставят переделывать(

Доброго времени суток, уважаемые коллеги!

Сотрудница отстранена от работы 10 декабря в связи с отсутствием вакцинации от ковида и медотвода. В основании значится абзац 8 части 1, 2 и 3 статьи 76 ТК РФ. Законность и т.п. этого события не обсуждаем в данном случае ( у нас распоряжение учредителя письменное об основаниях и процедуре отстранения). Сегодня сотрудница пришла написала заявление на отпуск без сохранения з.платы на 2 недели по семейным обстоятельствам.


Надо ли как-то оформить прекращение отстранения по 76 статье прежде приказа на отпуск без сохранения з.платы?

через неделю закончится очередной отпуск у другого непривитого сотрудника... его тоже должны отстранять

когда уже это все закончится

Доброго времени суток! подскажите пожалуйста как правильно оформить и что это соглашение сторон или инициатива работника.

Работник написал заявление 13 декабря с просьбой уволить его 17 декабря. Руководителю подразделения он не нужен и он торопится его уволить - написал - уволить без отработки. Чуть позже выяснилось, что все таки нужен 18-19, руководитель пришел подписал - уволить 20 декабря.

20 декабря у работника по графику выходной. если его увольнять 20 получается, этот день же рабочий, т.е еще и оплата в двойном размере и согласие на работу в выходной день?


если увольнять 21, это соглашение сторон? или так вообще нельзя)