Алина (Все сообщения пользователя) , Публикация №936955

Добрый день!
Коллеги, крик о помощи!!!
Поделитесь пожалуйста образцом трудового договора с водителем фуры, который будет работать по всей России.
Перелопатили кучу всего, не нашли образец где правильно и красиво все будет расписано.
Заранее благодарю.

Добрый день. Подскажите пожалуйста в текущем ш.р. на должности инженер 2 шт.ед. с окладом 65000. Нужно принять еще 1 человека на полную ставку и еще 1 чел будет работать на 0,25 ставки.
Затупила, никак не соображу как лучше в приказе написать:" Увеличить количество штатных единиц по должности инженер до 3,25 (?) шт.ед с ФОТ 211250 или 4 шт.ед? и ФОТ 260000?

А если мы просто пишем в ТД : "Должностной оклад устанавливается в размере 60000 руб. в месяц. Заработная
плата начисляется пропорционально отработанному времени" - это нарушение?

спасибо

Потому что ставки разные

Добрый день!
Подскажите пожалуйста можем ли мы перевести сотрудника (работает на основном месте на 0,3 ставки) с более высокой должности ведущего инженера на должность ниже (инженер 2 категории на 0,25 ставки), если он самостоятельно напишет нам заявление с просьбой о переводе по состоянию здоровья? При этом зп у него останется такая же. Мы что то нарушаем в этом случае?

спасибо

Добрый день!
Подскажите можно ли заключить с сотрудником допсоглашение об увеличении оклада от 03.03.2026 в котором прописать что ДС вступает в силу с 01.04.2026, а приказ на повышение сделать от 01.04.2026?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста директор в организации (основное место работы) работал на полную ставку, 8ч рабочий день. 01.06.2023 года был переведен на неполный день (4 часа в день) 0,5 ставки. Изменения в ш.р. не вносились, отчет о переводе не подавался (в 2023 не нужно было). С 01.01.2026 перевели его на 0,25 ставки (2 часа в день). Нужно ли было вносить изменения в ш.р. в 2023 году в связи с переходом на неполный день? И нужно ли с 01.01.2026 вноситьизменения в ш.р.? Спасибо

Большое спасибо.Хорошего дня

Спасибо большое. Засомневалась в дате оформления вкладыша. Прием был 15.08.2022, вот и подумала может дата вкладыша должна быть 20.08.2022?

Спасибо за ответы коллеги

Я так и думала изначально сделать, поспрашивала у коллег: кто что говорит, то можно как и вы предлагаете или на следующий рабочий день, т.е понедельник 15.07.2024 т.к.согласно ст. 14 ТК РФ сли последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вот и вопрос у меня как все же правильнее будет его уволить в пятницу или в понедельник?

Добрый день!
У нас есть договор с институтом на прохождение студентами производственной практики. Срок практики указан 01.07.2024 - 14.07.2024. Наша организация работает на пятидневке, сб.вск - выходные. То есть срок окончания практики попадает на воскресенье.
Мы должны заключить с этим студентом срочный трудовой договор на время прохождения практики и уволить его в день окончания практики по п,2ч,1ст,77 (истечение срока договора), правильно?
Проясните пожалуйста, я немного запуталась т.к. день окончания практики 14.07.2024 воскресенье мы его должны уволить 15.07.2024, так? Но ведь в договоре указан срок по 14.07.2024.
Можем ли мы заключить срочный ТД по 15.07.2024 или по 12.07.2024 (фактический последний день практики) и уволить его в эти даты?

Добрый день! А я могу заключить один срочный договор с момента их приема на работу 27.05.2024 и до окончания практики 14.07.2024 с обоснованием "Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон, как с лицом, получающим образование по очной форме обучения, в соответствии с абз.9 ч.2 ст. 59 ТК РФ."? Или раз в этот промежуток входит и практика еще надо делать 2 договора?

Добрый день!
Заспорили с коллегами должен ли прописываться обед в трудовом договоре внешнего совместителя если он устроен на 0,5 ставки, начало работы 8:00 окончание 12:00, продолжительность дня 4 часа в день. Кто то говорит что хотя бы 30 минут надо. но в ТК же есть оговорочка что если продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов, то перерыв для отдыха и питания не предоставляется. Где правда?

А подскажите пожалуйста можно ли их на подработку с 27.05. по 30.06.24 взять на ГПХ, а с 01.07. на срочный договор на 2 недели на практику?

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться. В нашей организации установлена пятидневка с 8 до 17:00 с выходными суббота. воскресенье.
Хотим принять сотрудника на условиях внешнего совместительства, у которого по основному месту работы установлен график сутки через трое. ;Когда на основной работе у него будут выходные (эти 3 суток) он хочет подрабатывать у нас. Никак не соображу как указать в нашем трудовом договоре режим его работы, ведь дни недели будут всегда разные. Работа на условиях неполной рабочей недели? Это будет скользящий график? Учитывать его по дням или по часам и где это надо прописывать, вносить ли изменения в ПВТР или только в его трудовом договоре указать? Никогда не сталкивались, начиталась всего, в голове полная каша..

Спасибо Вам большое. Хорошего дня!!

Добрый день!
Подскажите пжл мы микропредприятие 11 человек в штате (инженеры. работают в офисе и на объектах). Приняли человека на срочный договор на 2 месяца на основную работу, на 0,3 ставки и неполный день (2,4 часа) для проведения диагностики электрооборудования (наши такую работу не делают). ГПХ не подходит по определенным причинам. В основании заключения срочного договора указали абз. 2 ч. 2 ст. 59 - Трудовой договор с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства.
Это корректно? Первый раз с таким сталкиваюсь и честно говоря не совсем поняла, что значит это основание...
И еще вопрос в самом договоре кроме сроков. режима работы, оклада я должна выделять что он принят для выполнения диагностики оборудования?
Такая работа может у нас еще возникнуть один раз в этом году, а может и не возникнуть...

Нет. Но запаниковал и сказал, что нельзя переводить в праздничный нерабочий день

Добрый день! Помогите разобраться: Перевели сотрудника на другую должность 01.01.2022
ДС и Приказ от 30.12.2021. В трудовой стоит запись №15 01.01.2022 Переведен на должность... Приказ №30 от 30.12.2021 Сдали СЗВТД (тогда еще). Сейчас директор очень возмущается и говорит, что это ошибка. у сотрудника будут проблемы с пенсионным фондом и перевод надо было делать первым рабочим днем 09.01.2022 и в трудовую вносить 09.01.2022.( у нас пятидневка) Я читала, что это не ошибка и проблем не будет. Рассудите кто прав? и если можно основание где видно, что это не ошибка. Спасибо

Всем спасибо за ответы

Доброе утро!
Подскажите пжл директора ООО "Ромашка" наградили почетной грамотой ООО "Нострой" (объединение в строительстве). Директор хочет чтобы эти данные были в трудовой книжке. Кто должен их туда внести и можно ли их вообще вносить?

Добрый день!
Подскажите пжл сотрудник написал заявление на увольнение 30.01. последний рабочий день - 13.02.24. Руководитель работ сообщил. что начиная с 30.01. сотрудник приходит на работу вовремя, но сидит, ничего не делает, поставленные задачи не выполняет. В ТД установлено:
" 4.1. Оплата труда РАБОТНИКА устанавливается как повременно-премиальная.

4.2. Размер оклада РАБОТНИКА на момент заключения настоящего Договора составляет

20 000,00 (Двадцать тысяч) рублей в месяц.

4.3.РАБОТОДАТЕЛЬ выплачивает РАБОТНИКУ вознаграждение в соответствии с выполненным объемом работ за текущий месяц."

В ПОТ есть пункт что Не начисляются вознаграждения Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей.

С ПОТ работник был ознакомлен. Чтобы сейчас не выплачивать ему премию при увольнении нужно:

1. Руководитель пишет на имя директора служебную записку о том. что в такие то дни работник плохо исполнял свои обязанности (подробно), дает эту служебку подписать работник

2. На основании служебки издается приказ о лишении сотрудника премии, который он тоже пописывает

3. Бухгалтерия при увольнении начисляет только оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск

Все правильно? Ничего не забыли или еще какие то акты нужны?