Евгений (Автор тем) , Публикация №389305

На предприятии сменный график 2 день 2 выходной 2 ночь 2 выходной.
График составляют таким образом на год в плане часов что исключают переработку.
Но фактический человек 12 часов находиться на предприятии.
Смены по 10,5 часов причем ночные. И по 11 часов в основном дневные. Тем самым сверхурочные улетучиваются это при том что человек 12 часов на предприятии.
Одно дело если такой график для тех кто работает на станка беспрерывным циклом.
Но применим ли такой график для тех у кого работа подразумевает остановку оборудования.
Без сверхурочных значительные потери в зарплате для рабочего.
Вопрос, вообще правомерен ли такой подсчет рабочего времени?

Здравствуйте, возник вопрос по поводу ответственности наставника за стажера. Какую конкретно ответственность несет наставник за прикреплённого к нему стажера на время стажировки? . Какой статьей ТК РФ данный пункт регулируется?
Должен ли наставник постоянно присутствовать и контролировать процесс работы стажера?