klimoff (Автор тем) , Публикация №404208

Здравствуйте!
Поделитесь опытом: В нашей организации трудоустроен иностранец (гражданин Таджикистана). В срок 3-х дней уведомлены минрационная служба и цент занятости населения. Стустя три месяца приходить вызов из налоговой инспекции, о предоставлении объяснительной по поводу неуведомление об иностранце.
Начитавшись разнообразной литературы сотавили пояснительную с ссылкой на ФЗ № 115 от 25.07.2002 г. что наш иностранец "безвизовый" поэтому и неуведомели. Налоговая в возмущении ничего слышать не хотят мол должны тут и все. Сейчас вопрос заключается какое наказание нас ждет при уведомлении спустя три месяца, налоговая говорит что если мы принесем уведомление нам напишут штраф 200 руб. за несвоевременность-но можно им верить не впояют ли они нам по ст. 18.15 КоАП РФ от 35000-50000

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

В нашей компании сотрудник получил вторую группу инвалидности, в связи с болезнью. Должность уборщица.
В Индивидуальной программе реабилитации инвалида написана в графе «рекомендации о противопоказанных и допустимых условиях и видах труда»- неспособна к трудовой деятельности в обычных производственных условиях Возможен легкий надомный труд.
Как в данном случае будет правомерно прекратить трудовые отношения, какой статьей ТК нужно руководствоваться?
В данном случае о каком виде увольнения идет речь или это согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ- с выплатой выходного пособия ст. 178 ТК РФ, или п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Заранее спасибо, за помощь в данном вопросе.

Здравствуйте, коллеги!
Вопрос мой заключается в следующем:
Относительно МРОТ в субъекте РФ.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ "Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.»
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ «Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Также в этой же статье речь идет и о региональном соглашении о МРОТ." После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда."
Согласно Постановления № 262-па от 23.07.2010 г. губернатора Приморского края прожиточный минимума трудоспособного населения в ПК составляет 7149 руб.
Учитывая выше изложенное прошу разъяснить каков размер МРОТ в ПК и обязаны ли работодатели повышать МРОТ до уровня прожиточного минимума ежеквартально? и как увязать региональное соглашение и Постановление о прожиточном минимуме?

Здравствуйте!
у меня вопрос вот какого характера. Утверждаю ШР и хотелось бы разбить имеющиеся должности по отделам. ну например Администрация, бухгалтерия...
а вот относительно таких должностей как супервайзер, фасовщик, грузчик, водитель... запуталась какое наименование присвоить отделу? может есть нормативная база в этом отношении?
Спасибо заранее за ответы.

Здравствуйте!
мой вопрос возможно окажется очень простым, но меня он ставит в тупик.
Сотрудник принят в компанию ООО "Корд" 02.06.08 г.
Затем переведен с 31.08.09 г. переведен на должность совместителя.
01.09.09 принят в ООО "Узор" на постоянной основе.
28.02.10 увольнение и ООО "Корд" и ООО "Узор"
Как в данном случае делается запись о приеме и увольнении, какая организация вносит записи?
Заранее благодарна за консультацию.