Елена Ткач (Автор тем) , Публикация №186743

Добрый день. Проводим проверку в отношении двух сотрудников.Основание для проведения - нарушение требований 44 -ФЗ.Издали приказ , назначили комиссию, запросили объяснительные. Приказ от 11.10.2021г . Запросы оба сотрудника получили, расписались.12.10.2021г один сотрудник встает и уходит с рабочего места в середине рабочего дня. На вопрос кадровика (по телефону) где вы и почему не на работе, ответ- я с 07.10.2021г на больничном. Кадровик на имя руководителя подает служебку, на основании которой комиссия в отношении этого заболевшего сотрудника приостанавливает проверку до его выхода с б/л. В отношении другого проверка продолжена, комиссия пишет акт выносит заключение. Но ситуация еще усугубилась тем, что сотрудник который объявил о своем больничном и 7 и 8 и 11 и 12 был на рабочем месте и подписывал документы, даже писал служебку на работу 9.10 т.е. в выходной день.
Вопросы возникшие: если в ходе проверки выяснились обстоятельства прямым предметом проверки не являющиеся ( неоформлено положение , должностная в части квалификационных требований не соответствует итд) следует ли это указать в акте комиссии и делать по этим обстоятельствам выводы? Или опять новую проверку проводить? И как быть с тем фактом что находясь на больничном сотрудник был на работе, подписывал важные документы, а теперь говорит "я болею". Все понимаю многие ответственные коллеги находясь на больничном бегут на работу, но такая ситуация впервые. Как это влияет на служебное расследование? Как все правильно оформить чтобы косяков не допустить?