Дарья Козырь (Автор тем) , Публикация №103207

Здравствуйте!

У меня вопрос по поводу увольнения сотрудника. Работнику вручили уведомление о сокращении за два месяца. По графику у него отпуск до 2 сентября 2025 года. Договор должны расторгнуть 3 сентября 2025 года, но в этот день его не будет в городе, куплены билеты невозвратные. Как правильно уволить сотрудника.

У нас возник спорный вопрос. Воспитатель совмещает основную работу с ведением платного кружка. Заключили договор и приняли на 0,5 ставки. За занятие с родительской платы получают 115 рублей.

В месяц проводят два занятия по 30 минут. Период работы — с 1 сентября 2024 года по 31 мая 2025 года.

Раньше при истечении срока договора увольняли по приказу без компенсации. Была проведена проверка и выявили нарушение за не выплату компенсации по окончанию договора. Как при увольнении рассчитать неиспользованные дни отпуска, если человек работает час в месяц.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предложить вакансию экономиста, которая занята на 0,5 ставки внешним совместителем и на 50% расширенной ставки, работнику, которого сокращают?

Здравствуйте!

В нашей организации прошла реорганизация в форме присоединения. Однако сотрудники присоединяемой организации не хотят сотрудничать с кадровым отделом: не знакомятся с приказами и дополнительными соглашениями, игнорируют.

Как нам действовать в такой ситуации?

Добрый день. Коллеги, у кого график 3 воспитателя на 2 группы поделитесь графиками работы.

Сад работает с 07:00 до 19:00.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я вручить уведомление о переименовании должности работнику, у которого есть дети в возрасте до трёх лет?

И еще вопрос составляя уведомления о переименовании должности, сокращения численности, обязательно в тексе указывать статьи???


УВЕДОМЛЕНИЕ

с целью сокращения неэффективных расходов консолидированного бюджета ……., на основании проведения оптимизации численности работников, …………………..

уведомляем Вас о сокращении с 10.01.2024 года 0,25 ставки уборщика.

Предлагаем Вам 0,75 ставки машиниста по стирке, ваша нагрузка будет составлять 26 часов в неделю, 5 часов 20 минут в день.

Настоящее уведомление составлено в двух экземплярах по одному для работника и работодателя.

ДД!, сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск через 4 месяца работы после даты выхода из декрета (2 несовершеннолетних, 1 до 3-х) , в графике отпусков данный сотрудник отсутствует, может ли работодатель отказать в связи с производственной необходимостью?

ДД! Работник не вышел два дня подряд, лишь написала смс руководителю, "буду в среду, все объясню", был составлен акт о не выходе на работу. Работник имеет трех несовершеннолетних детей младшему 1,5 лет, можем ли мы ее уволить по дисциплинарке?? И как это правильно сделать?

В учреждении А началась реорганизация путем присоединения к учреждению Б

В учреждении Б утвердили новое штатное расписание, в котором исключили должность завхоза.

Завхоз имеет ребенка до 3 лет, числиться в учреждении А, работника уведомили о реорганизации и предложили перевестись на другую должность, переводиться она отказалась, как быть в такой ситуации, не нарушить права работника и правомерно перевести на другую должность.

ДД! Началась реорганизация нашего учреждения путем присоединения, вопрос касается утверждения нового штатного расписания и последующего сокращения работников. Необходимо провести процедуру сокращения и перевода работников на другую должность, с чего начать и в какие сроки. Утвердить новую штатку мы можем после окончания реорганизации??

ДД!, получила диплом о среднем образовании "учитель начальных классов компенсирующего-коррекционно-развивающего образования", сразу после окончания устроилась на работу учителем-логопедом в детский сад, являюсь ли я молодым специалистом?

ДД! Подскажите, при сокращении численности,в первую очередь попадают временные сотрудники или пенсионеры.

Подскажите, как переименовать должность "шеф-повара", чтобы из категории руководителей перейти в специалисты, но при этом сохранить трудовые функции.