Вера (Автор тем) , Публикация №564968

Доброго дня!

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком с 01.02.2021г. по 17.10.2023г. Естественно, в течение времени ее отсутствия происходят изменения, в частности, вносим изменения в ПВТР. Необходимо ли ознакомить сотрудницу с изменениями (нарочно или по почте направив уведомления, согласие и доп.согл) или все это сделать после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком? Изменений может быть масса, как быть?

Добрый день, уважаемые коллеги!

Начну с предыстории. Сотрудник Н работает у нас 1 год с небольшим, состоит на учете в ГУФСИН (лишение водительских прав и общественные работы). Пишет заявление на админ на 11 месяцев. Заявление руководство одобряеn, кадры проводят. Через неделю отсутствия сотрудника Н (на административном) узнаем от его коллег, что его осудили: колония - поселение 10 месяцев. С суда нам никакие документы (решения, постановления и т.д.) не приходили. Работник ценный. Вопрос: если не придет документ с суда и ГУФСИН не будет требовать увольнение, нужно ли увольнять и как быть в целом в данной ситуации, чтобы потом не оштрафовали? Спасибо заранее.