Светлана (Все сообщения пользователя) , Публикация №131504

Здравствуйте, уважаемые коллеги! С новым годом ВАС!

В вашем графике действительно 10 января рабочий день. С 04 января перенос на 31 декабря, а не на 10 января. У всех это обычный выходной, а у вашего сотрудника рабочий. В мае у него тоже переработка, в июне недоработка. Вы перепроверьте весь график на год. У вас выходит 1972 часа? Как в вашей организации принято? Если есть возможность - оплатите часы переработки или составьте индивидуальный график на год с учетом переработок, недоработок. 10 января надо было ставить работнику выходной , если возможно так, с учетом вашей деятельности.

А при сдаче отчета по форме 18 и плана работы на 2026 года, вам не уточнили, сверку с военкоматом? Там в плане работы есть пункт по сверке. Мне комиссарша поставила ноябрь 2026 года. Не знаю, что у меня запросит, предполагаю отправки сверок в военкоматы работников. Она мне сказала, можете не ждать возврата сверки. Я так поняла, не все военкоматы отправляют обратно листы сверок , хотя вложенный конверт в обратную сторону я вкладываю.

И еще вопрос, как учитывается работник, который сейчас на СВО и у него приостановлен трудовой договор- (военнослужащий)?

Здравствуйте, коллеги, а вы отчет по форме ;№6 подаёте в военкомат?

Что у Вас написано в трудовом договоре о месте работы?
Ст.57 ТК РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
" Место работы а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Значит обособленного подразделения нет.Опять читайте трудовой договор или должностную инструкцию, или другие нормативные акты (регламенты , инструкции). Договоренности устные ? Нарушили трудовой договор, инструкции, требования? Только бумажные документы будут доказательством.
Ст 142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В случае если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 ст.121 ТК РФ Кодекса не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска."

Напишите, нам, приняли ваш отчет или нет?. Я столкнулась с аналогичной ситуацией и отчет в СФР был не принят, написали, дата события еще не наступила. То есть фактически дата события это день увольнения, а не день оформления приказа. Если обратится к законодательству, то :
п. 5 ст.11, 27 ФЗ от 01.04.96:
2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

п.6 Сведения, указанные в подпункте 5 пункта 2 настоящей статьи, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения.

То есть пункт 6 уточняет, что день заключения или день прекращения, но не день издания приказа.

Коллеги, извините ошиблась к дате окончания рабочего года. Вот письмо Мин труда и соц. защиты от 25.10.2018 г. №14-2/ООГ-8519
Цитита "В случае если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 ст.121 ТК РФ Кодекса не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска."
Первоначально доверилась источнику с известного сайта, написала им, что у них ошибка в примере.

Продолжаю. Тогда от 01.09.2022 отсчитываем вперед 992 дня (не пересчитала , доверилась Ирине) и получаем дату окончания рабочего года. Т. е рабочий год 01.09.2022 - по дату окончания рабочего года. (отпуск полный 56 дней).

За рабочий период 01.09-2022-31.08.2023 - 56 дней отпуска ? Тогда

Не к дате окончания , а дате начала рабочего периода 01.02.2023.
Дату я не перепроверила 27.10.2025. Доверилась Матильде.

Все так, к дате начала следующего периода прибавляем количество дней отпуска по уходу за ребенком.
С 01.02.2023 отчитываем 635 дней .Да так, но только за этот период 28 дней отпуска. И следующий 28.10.2025 -27.10.2026 - 28 дней.

Не дочитали, Принят начальников отдела кадров АУП (администрацию управления президента)
Создали отдел кадров. Нужно перевести в отдел кадров.
Можно и так. Только запись в трудовой не какая-то. А переведен в отдел кадров на должность начальника отдела кадров и следовательно отчет ЕФС1.

1. В отпуск учитель -совместитель в течении учебного года не пойдет? Если учитель- совместитель не собирается в отпуск и у вас с ним не возникнет трения по этому вопросу, то,
Опустите условие о срочности трудового договора. В график отпусков включите все 56 дней отпуска и поставьте их летом. График отпуска для это учителя будет формальный, то есть только на бумаге.

2. Оформите отпуск с последующим увольнением 26.05.2026...(42дня) . В график внесите с 26.05.26 ... Дата увольнения последний день отпуска.. А последний рабочий день, будет первым днем отпуска.
Роструд считает, что работодатель вправе предоставить отпуск с последующим увольнением сотруднику, который работает по срочному трудовому договору и увольняется в связи с истечением срока его действия. В такой ситуации время отпуска может полностью или частично выходить за пределы срока этого договора (иными словами, дата окончания такого отпуска может быть позднее даты прекращения трудового договора). Также считает и Верховный суд.

2. Совместительство внутреннее, не включайте учителя на этой должности в график отпусков.

Кто подписывает трудовой договор при приеме на работу работников филиала, тот и есть работодатель для работников филиала.
Филиал подчиненная структура Головного предприятия, не смотря на то, что , финансово-хозяйственную часть филиал ведет самостоятельно.
Головное предприятие финансирует филиал? Может запросить любую документацию по фин.части.
Расчетные листки -это уведомление работника о частях заработной платы. Лицо, допущенное к персональным данным и ответственное за передачу расчетного листка работнику, не ответственна передавать это уведомление другим лицам. Это ее личная ответственность. Но как не выполнить распоряжение директора филиала это другой вопрос. Нужно понять является ли расчетный листок документацией филиала?
Почему директор головного предприятия просит эти расч. листки, потому что отражена картина всех начислений за месяц, все понятно и удобно.

Кому переадресовал предоставить, фамилии указаны? Сроки указаны? Это очень важно. Копии приказов о начислении мат.средств? Приказы- это внутренние документы по компании, по запросу директора вы должны предоставить. Круг лиц очерчен, кому можно иметь доступ к приказам.
В отношении расчетного листка- это уведомление работника о составных частях заработной платы. Ст.136 ТК и Письмо Роструда от 20.06.2023 № ПГ/12713-6-1. На каком основании вы будете предоставлять расчетные листки третьи лицам. Пусть они сами мотивируют на основании какого документы вы должны нарушить 152 -ФЗ.

Все должно быть оформлено законно, служебная записка не есть документ, который вы должны немедленно принять к действию.Правильно говорит.

Вообще ситуация у вас с виду простая, а на самом деле очень сложная и опасная. Из мухи можно сделать слона. Мысль свою не буду озвучивать. Поэтому не торопитесь ничего предоставлять.

Проводится проверка в отношении директора. Это ваши внутренние дела. Регламентируется либо нормативными документами организации, либо законодательством.

Неправильно выразилась, отпуск начисленный за каждый месяц работы до марта из расчета 2,33(28), а у вас из расчета 42.

Вы составляете график отпусков с учетом на весь год , 2026. Как пример: допустим до марта 21 день и до декабря 21 день или до марта 2027 и летом 42 дня (остатки с предыдущего года). Директорам сложно уйти в отпуск, плюс его нужно согласовать с учредителем, поэтому график можно оформить формально В каждой компании все индивидуально. Но в вашем случае не принципиально все точно оформить. Периоды отпуска до марта 2026 уйдут в компенсацию.

А у вас какие должностные обязанности у заместителя директора. Если она решает вопросы с начислением каких- то выплат,доплат,надбавок, стимулирующих и компенсирующих, то следовательно ей нужно понимать составляющие, из чего(ставки, оклада) исходить при начислении. Во всяком случае директор решит, дать доступ к материальным начислениям зарплат сотрудников или не дать.

Да, по п.2 статьи 77 ТК РФ расторгается срочный трудовой договор и оформляется новый.

Полный отпуск. Сколько у вас полный отпуск 28? или 42?
То есть 42 не отгулянный отпуск? за 25 год? Тогда он пойдет в компенсацию. А с марта начинается новый период для отпуска. Будет гулять не по графику.

отчет сдается 2 раза в год: 01-15 апреля и 01-15 октября. Мы вчера сдали, у нас без возражения приняли.

Для моих специальностей эффективнее, у меня кондиционерщики, высотники, монтажники. Административный персонал лучше искать на HH.ru.