Екатерина (Все сообщения пользователя) , Публикация №938801

Снеженка, Всё, теперь поняла) только вот сотрудник (работающий с 03.03. по 09.03) ссылается, что рабочих то дней у него менее 5 Я ему говорю, что считаются календарные дни. И если бы написал заявление 05.03. то и записи в ТК не было. Так? Спасибо! И еще раз спасибо Вам разъяснения)

Снеженка, спасибо Вам большое! Значит я ошибалась, внося запись в ТК в день передачи сведений в ПФ. Честно, так и думала, раз данные есть в ПФ то и в ТК соответственно нужно сразу внести. Хорошо, что он проработал 7 дней, считая дату увольнения. А если бы он проработал 2,3 дня бал бы скандал. А как быть в ситуации тогда сотрудник проработал 3 дня? Аннулировать приказ о приеме и передать отчет в ПФ об отмене сведений?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, когда вносить запись в Трудовую книжку о приеме? если я сотрудника приняла на работу 03.03.2021, в этот же день передала данные в ПФР и внесла запись в ТК. А 09.03.2021 он увольняется.
Просил не вносить запись в ТК. И обвинил меня, что я нарушаю Трудовой кодекс, если внесла запись в книжку ранее 5 дней. А как должна была поступить, если в ПФ сообщаем не позднее следующего рабочего дня с даты издания приказа? Передали сведения в ПФ и внесли запись в ТК, так же?
Спасибо!