Матильда (Автор тем) , Публикация №906500

Добрый день! Ранее в организации был суммированный учет рабочего времени и все считалось до минуты, сейчас перешли на окладную систему и сложились некоторые недопонимания с рассчетом времени. Расскажите пожалуйста, вашу точку зрения и как происходит у вас....
Ситуация 1.
Рабочее время менеджера с 8.00 , либо 9.00. Тот, который работает с 9.00 иногда приходит 8.35 и начинает работать и уходит в положенное время. Выходить его раньше никто не просит, так доехал. Вы бы ему поставили переработку в 25 мин или его проблема, что раньше приехал?
Ситуация 2.
Рабочий приходит к 7.35, переодевается и в 7.45 уже может начать работать, начальник его тоже раньше приходит. Его график с 8.00, уход по графику.
Ситуация 3.
Бухгалтер приходит к 7.40, по графику работа с 8.00.
Как им ставить рабочее время, с переработками или в пределах их графика? Гл.руководитель считает, что нечего приходить раньше, если нет производственной необходимости или нет договоренности с гл.руководством. Пришел в 7.40- считаешь с 8.00. Зато у нас есть послабление работникам, можно уйти по уважит причине -3 часа в неделю, с сохранением ЗП, выходной в ДР.

Добрый день! Давно у нас не было беременяшек в организации))
Подскажите пожалуйста по поводу оформления документов.

1.Работник пишет заявление на предоставление отпуска по уходу до 3х лет в свободной форме+ копия св-ва о рождении.
2. Заявление о назначении ежемесячной выплаты в свободной форме? Отпуск и выплаты можно в одном заявлении написать?
2. Приказ о предоставлении отпуска по уходу.
Справку с места работы супруга нужно сейчас предоставлять? Прочитала, что якобы СФР сама все смотрит, так ли это?
3. Заявление на единовременную выплата при рождении .

Доброе утро! С 1.06.2022 увеличилась МРОТ. У нас есть работники, которым нужно поднимать зп до МРОТ, но их очень мало. Бухгалтерия предложила поднять всем работникам ООО зп на фиксированную сумму. У меня возник вопрос с датой приказа. Если повышать зп до МРОТ, то не нужно уведомлять работников за 2 месяца, но остальных то нужно уведомлять, у кого было выше МРОТ. Какую указывать дату введения в действие нового ШР?

Добрый день, уважаемые коллеги! У меня вопрос по медосмотрам офисных работников, без вредных условий труда-2 класс (с пищей, медициной и детьми не связаны). Медосмотры периодические ведь не нужны? А результаты флюрографии нужно просить предоставить работников?

Добрый день! Откликнитесь пожалуйста те, кто ведет в организации документы по военно-транспортной обязанности.

Есть куча вопросов про датам и срокам. Воинский учет граждан ведется, но вот еще это........ нужно предоставить.
ВК сообщил, что в сентябре будет проверка.

Доброе утро!
С 15.04.2021 вступает в силу постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 09.04.2021 № 12 «О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 № 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019» (зарегистрировано в Минюсте России от 14.04.2021 регистрационный № 63 125).

У кого есть формулировка уведомления, поделитесь пожалуйста. Уведомлять можно всех на одном листе или каждому предоставить уведомление?

Если что, то мой город Калининград и уезжающие в принципе пересекают границы Литва, Польша, Беларусь (наземным транспортом).... даже для поездки в большую Россию.

Заранее прошу прощения, если подобная тема уже создана ( не нашла )

Добрый день! Составляю ПВТР, ранее не было. Возникла проблема, как записать время работы. Установлена 5-дневная рабочая неделя, 40 часов. Но есть загвоздка. Например у нас 3 исполнительных директора с графиками: 8.30-17.00, 8-16.30, 9.00-17.30. Тоже самое и с другими работниками. Водители одни работают с 8, а другие с 9. Это время прописанное в трудовом договоре. У всех обед составляет 30мин. Как этот разброс времени и должностей в ПВТР правильно отобразить?

Добрый день! У меня сложилась ситуация.
Есть основное место работы и я там нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет... Отправляла заявление на увольнение, его не получают, уволиться и забрать трудовую не могу. ГИТ работает, пока без результатно ( это отдельная история).

Сейчас работаю на новой работе ( официально с 1 января)- в кадрах, в единственном экземпляре. Устроила себя совместителем на 0 5 ставки.

Встал вопрос по поводу больничного листа ( электронного).
Что мне с ним делать,?
как его оплачивают совместителям?
что делать с основным местом работы?
Сотрудеикам я заполняла только бумажные больничные и отдавала в бух.

Помогите определить новый период отпуска. И по возможности объяснить, что куда прибавлять....для чайников)))
Прием -02.07.2018
первый период 02.07.2018-01.07.2019 -14 дней отпуска (13.08-26.08)
28.09.2018 по 02.03.2019 отпуск по БиР 140+16 дней

03.03.2019-07.11.2021- отпуск до 3-х лет
выход 08.11.2021.

Доброе утро, дорогие форумчане! Обратился ко мне работник с вопросом о внесении записи в трудовую книжку. Он 3 года отучился в авиационном институте (2000-2003 г), далее отслужил 5 лет по контракту (2003-2008). Я же правильно понимаю, что эти годы входят в трудовой стаж!? Как правильно внести записи в трудовую и какие документы нужно еще запросить у работника ( диплом, военн. билет есть)