Матильда (Все сообщения пользователя) , Публикация №461469

ну и отлично. )) Спасибо

Доброго всем утра! Проясните пожалуйста один момент!

Работник увольняется по соглашению сторон, с выплатой компенсации.
Компенсации такие в ТД и ЛНА не прописаны, ген дир сам установил ее для конкретного работника.

Прочитала, что прежде чем заключать Соглашение, необходимо внести изменение в ТД и в ДС написать, что " в случает расторж по согла сторон работнику выплач компесац......"

Так ли это? Или не нужно никакого ДС?

Спасибо, так и поступлю.

с 2018 и по 2025 год года у всех новых работников в труд дог стоит 6-ти дневка, и там уже просто подставляли ФИО и ЗП, а работали все по разному.

Вот сейчас я сделаю ДС о 5-ти дневке с действующими работниками, но с какого момента будет действовать соглаш, чтобы 8 час в табеле совпадали с графиком работников за прошлые периоды?

Добрый день, коллеги! Прошу совета. Взяла в работу организацию и столкнулась с некоторыми трудностями.

В ТД был указан график 5-ти дневка, 8 часов.,
в 2018 году подписали с работниками ДС о переходе на шестидневную раб неделю ( 40 час), НО табели считали по старому режиму.
Я сейчас указала на это главному бухгалтеру, которая тоже сдавала свои отчеты из расчета 8 час раб день, все эти годы, она в тихом ужасе, т.к не в курсе была.

Сейчас Ген дир. и ГБ просят вернуть в труд. договора прежний график работы, т.к никто, естественно, не собирается "переделывать" табеля.

Как более менее "правильно" все это привести в соответствие и как обосновать в приказе?

Моя формулировать доп соглаш такая :
( п.3.1 труд договора .....Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями:.......

.....и вступает в силу с момента подписания, но распространяет свое действие с момента заключения трудового договора.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным, является приказом по личному составу? Можно ли такой приказ нумеровать следом за приемами, увольнениями и прочими?

все, поняла.....затупила))) Спасибо

Еще один моментик, чтобы точно не сомневаться в правильности)) Дату и № приказа в 4 колонке мы же указываем ту, при приеме соместителем?

А я уж испугалась, что не правильно отчет отправила....что где-то есть заветная кнопочка, вместо "ПЕРЕВОДА". Спасибо огромное. Я все-таки исправила приказ и ДС, на будущее себе в голову инфу занесла)))

Посмотрела отчеты ЭТК. У меня стоит перевод.
Вот что вычитала.

Для отражения в ЕФС-1 перехода сотрудника с совместительства на основную работу необходимо подать сведения о переводе в разделе 1.1 отчета. Можно оформить это либо как увольнение с совместительства и прием на основную работу, либо как перевод по дополнительному соглашению к трудовому договору.

Как все-таки правильно подать отчет, если было соглашение, а не через увольнение-прием?

Тогда, на будущее.))) Если не вносилась ранее запись о совместительстве. Но правильно так?

01.01.2021- ООО.......; Принята на должность ...... С 01.01.2021 по 09.08.2021 работала в качестве совместителя на должности .... в ООО ....... Приказ дата

Вот же .....
Когда работодатель по основ.месту работы меня не увольнял ( уволилась через суд), а я работала по совместительству, я тут задала этот вопрос. "Как из совместителя мне оформить основное место работы, после увольнения с основного места работы?" Мне ответили, про проще всего переводом , хотя предполагалось, что это увольнение и новый прием .
Вот такая формулировка у меня была в приказе в 2021 году: 10.08.2021 Принята на должность....... в гр.4 Приказ №, от 10.08.2021.
С 01.01.2021 по 09.08.2021 работала в качестве совместителя в должности....... в гр.4 Приказ №, от 31.12.2020.

В доп. соглашении

Изложить пункт 1.1 трудового договора от 31 декабря 2020 г. № 3 в следующей редакции: «Работник принимается на работу на должность................. без испытательного срока, на постоянной основе, на условиях полного рабочего дня.

Сейчас смотрю, что-то мне кажется сделано не правильно.....поправьте мои действия, пожалуйста.

У себя в ТК записала так.
Организация
10.08.2021 Принята на должность....... в гр.4 Приказ №, от 10.08.2021.
С 01.01.2021 по 09.08.2021 работала в качестве совместителя в должности....... в гр.4 Приказ №, от 31.12.2020.

А премией в размере 13% от оклада нельзя прописать, раз уже компенсируете? .

нас даже не просят обосновать, меняйте и все)). Для примера, должность у работника Менеджер по продажам, но по факту они продавцы-консультанты. Я указала ранее ОКЗ именно по функционалу, а не названию должности. Нам конечно проще, чем автору, с замудреными должностями...

а ранее было наоборот, что нужно было опираться именно на функционал)))

Да, если бы! Указала при приеме код по функционалу и вот пришлось все корректировать, согласно названию должности. Так же СФР прислал письмо, что не соответствует.

В декрете от Центра занятости прошла обучение "Управление персоналом+ кадры" в БФУ им И. Канта. Упор конечно был на управление, но и кадры преподавал действующий начальник отдела кадров, с опытом трудоустройства иностранных студентов. На кадрах разбирали конкретные ситуации, т.к почти все учащиеся уже имели опыт работы или вообще собственники фирм.

один вопрос к автору- зачем они это делают?

Действующим Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» начальное профессиональное образование приравнено к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих). Может тут что найдете.

А почему нет. " Чиновники пояснили, что условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день" . Про 4 ч подряд не слово.
Подождем комментарии более опытных коллег.

Начните как будто сначала. Все приказы, планы, сверки. Сверки направляются в те военкоматы, где поставлены на учет работники, согласно их регистрации. Медсестру тоже в отчет.

По закону- ежедневный медосмотр, путевой, и не важно расстояние. А если по другому, то хоть курьером.

До этого в администрации города, когда регистрировали ООО по ВУ мне скидывали всю инфу на флешку. От ВК впервые на флешке получила

Меня не штрафовали. Все завист от тетей в ВК)))