« Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
10. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются:
за период до 31 декабря 2019 года - письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
за период с 1 января 2020 года - сведениями о трудовой деятельности. При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. »
Конечно логично и справедливо брать копию старой БТК, но от бумажной трудовой книжки работник отказался ( это уже не ТК установленного образца ). Я помню проверку ФСС когда с лупой смотрели правильно ли в больничном стоит точка (чтобы не принимать к оплате) а тут выплаты на основании документа с неясным статусом. Поэтому меня интересует, что по этому поводу думает ФСС.
Получается, что я должна отказаться смотреть (да и брать в руки) его трудовую книжку и учитываю только тот стаж, который работник может подтвердить трудовым договором, справками и т.д ?