Arbalina (Автор тем) , Публикация №907621

Добрый день!
Подскажите, какие документы нужны собрать для депремии работника? Сотрудница ушла в свое рабочее время оставив ПВЗ (пункт выдачи заказов) открытым

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в случае смерти сотрудника на больничном, как его оплачивать, если нет родственников.
И как быть с оформлением документов?
Он ни с кем не жил, родителей или детей у него нет.

Добрый день!
Возник спор с руководителем в подписании доп. соглашений.
В конце доп. соглашения есть строка "Экземпляр дополнительного соглашения получил (а):" и место для даты, подписи и ФИО.
Так вот, есть некоторые индивидуумы, которые ставили в этом месте просто дату и ФИО, либо дату и подписать. На минуточку подпись есть чуть сверху, где указаны реквизиты организации и работника.
Руководитель заставляет все переподписать, так как должно быть указано полностью дата, подпись и ФИО. Я считаю это действие не целесообразным, собрать эти подписи вновь слишком долго и т.д.
Как мне доказать руководителю, что этого делать не надо? Либо убедиться самой, что это обязательно должно быть?

Добрый день!

Принимаем на работу сотрудника, который при переезде потерял трудовую книжку. Возможности обратиться на старое место работы и попросить дубликат нет возможности, никаких документов подтверждающих нет. По выписки из электронной трудовой книжки (госуслуги) есть стаж работы ~5 лет.
У меня есть три варианта развития событий:
1. Сотрудника оформляем и при оформлении он выбирает электронную трудовую книжку (сотрудник согласен на электронную трудовую). Отсчет стажа начинаем с момента приема на работу, как для первые принятого на работу сотрудника.
2. Так же оформляем электронную трудовую книжку, только стаж считаем по выписки из электронной трудовой книжки (госуслуги).
3. Сотрудник идет в ПФР и пытается оформить там дубликат. Но этот вариант проблемотичен, т.к. руководитель его никуда не собирается отпускать, да и сам сотрудник не хочет с этим заморачиваться

Подскажите какой вариант наиболее правильный, либо может есть еще вариант?

Добрый день!
Сотрудница А ушла в отпуск по бир после в отпуск до 3-х лет. В день, когда у нее начинается больничный, приняли сотрудницу Б по срочному трудовому договору. В нем звучит фраза "До дня выхода Сотрудницы А на работу". Но спустя 3 года, (до дня выхода на работу) сотрудница А пошла во второй декрет и будет так же сидеть до 3-х лет с ребенком. Подскажите, как быть в этом случае с сотрудницей Б?
Так как срочный трудовой договор не может быть более 5 лет, а суммарно выходит, что сотрудницы А не будет 6 лет.
Вопрос возник в голове, хотелось бы разобраться, чтобы быть готовой если такой момент будет)