Ольга (Автор тем) , Публикация №965701

Коллеги, помогите пожалуйста выстроить алгоритм перевода сотрудников. Обособленное подразделение становиться головной организацией.

мои действия:
1. Приказ по организации о смене юр адреса.
2. Доп соглашение к договору, где место работы прописываю: офис работодателя, расположенный в г. Москва.
3. Приказ о переводе.
4. В трудовой: переведен на должность инженера или что??? как то криво. (Сейчас у сотрудников запись звучит так: принят на должность инженера в Обособленное подразделение в г. Москва)
5. Отправка ЕФС-1.

Кто сталкивался с этим? что-то еще нужно?

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ" (далее – Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учет гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений.

Коллеги, кто-то уже в теме??? Может уже есть понимание у кого-нибудь?
Нахрена это вот все....... Скоро отчет на отчет надо будет сдавать.....

Коллеги, подскажите, Вы уведомляли Роскомнадзор об обработке ПД? И стоит ли уведомлять, если запрос от них не приходил?


И еще вопрос, должен ли ИП без сотрудников уведомлять Роскомнадзор, или на него эти требования не распространяются?


Уведомление в свободной форме? или как это происходит?

Заранее большое спасибо. Я просто пару дней назад вообще узнала что такое существует....сейчас пытаюсь понять что делать и с чего начать. Ранее ничего не подавали.

Коллеги, подскажите, может ли быть установлен разъездной характер работы (РХР) сотрудникам, которые выезжают из офиса 2-3 раза в неделю.


Или РХР может быть только тем сотрудникам, у которых данная работа прям на постоянке (курьер, водитель, экспедитор и .т.д.).

И обязана быть у сотрудников с РХР маршрутная квитанция или что-то в этом роде. Именно согласно законодательству. У нас курьеры уже по 5 лет работают, но все на словах всегда. А сейчас я что-то задумалась.
Заранее спасибо.

Коллеги, добрый день. У нас часть сотрудников передвигается в рабочее время на личном автомобиле, в том числе и по своей инициативе, ездят в командировки на личном авто. Я стала изучать вопрос, а что делать, если кто-то из них (не дай Бог, конечно) попадут в аварию в рабочее время.


У меня возник вопрос, если сотрудник попал в легкую аварию и не получил никаких травм, то нужно ли проводить расследование или нет?

Может есть еще какие-то "подводные камни" данного вопроса, и если Вы о них в курсе, то поделитесь опытом пожалуйста.

Добрый день, не нашла похожей темы, прошу очередной раз помощи.


У сотрудника больничный в ноябре 2020. Основное место работы с марта 2018, и внешнее совместительство с августа 2020.

Если я правильно понимаю, то больничный в данном случае оплачивается по одному из мест работы по выбору сотрудника. Он выбрал - оплата по основному месту работы.


Назревают вопросы:
1. Нужно оформлять один (как везде пишут) или два ЛН?
2. Если один (по основному месту), то что ставить в табели по совместительству? Больничный, даже если не будет предоставлен ЛН?


Раз 10 перечитала статьи на эту тему, но все равно не могу до конца понять для себя как верно.

Заранее спасибо.