Начинающая (Все сообщения пользователя) , Публикация №232043

Я к тому, что за год у меня будет уходить по 3-4 листа, соответственно за 5 лет приличная толщина получится.
Вот изначально так и хотела сделать для вновь принятых сотрудников, потом решила отдельным листом, ввиде приложения.

Хотела бы обратиться с той же просьбой. Нужны ЛНА по ЧОПу.

Подскажите пожалуйста, какой вариант ознакомления с ЛНА лучше выбрать. До этого кадровик вела журнал, но не всех записывала. Подшивать листы ознакомления к каждому ЛНА не вариант, так как за год у нас принимается очень много срочников. Достаточно будет сделать приложение к ТД с ознакомительной таблицей?

Спасибо!

А если нам нужно 5 таких человек с неполным рабочим днем.

В организации есть должность охранника. Есть охранники, которые работают полный рабочий день (8 часов), а есть те, которые работают 4 часа в день. Сейчас на 0.5 ставки работают совместители, и по штатному расписанию по должности охранника у нас полные ставки. Можно ли в штатном расписании отразить две должности охранника, одни на полную ставку, другие на 0.5, для того, чтобы принимать людей по основу месту работы, но на неполный рабочий день?