Начинающая (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 232043
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Ознакомление с ЛНА
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Более того - ЛНА может утверждаться не на год, поэтому причем здесь год не совсем понятно.
    Я к тому, что за год у меня будет уходить по 3-4 листа, соответственно за 5 лет приличная толщина получится.
    Цитата
    Снеженка написал:
    Некоторые вообще без всякой таблицы в ТД вписывают, что ознакомлен с тем-то и с тем-то.
    Вот изначально так и хотела сделать для вновь принятых сотрудников, потом решила отдельным листом, ввиде приложения.
    ЛНА в ЧОПе
     
    Хотела бы обратиться с той же просьбой. Нужны ЛНА по ЧОПу.
    Ознакомление с ЛНА
     
    Подскажите пожалуйста, какой вариант ознакомления с ЛНА лучше выбрать. До этого кадровик вела журнал, но не всех записывала. Подшивать листы ознакомления к каждому ЛНА не вариант, так как за год у нас принимается очень много срочников. Достаточно будет сделать приложение к ТД с ознакомительной таблицей?
    Штатное расписание: одна должность, разные ставки-возможно ли?
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Заявление ТК не предусмотрено. Основанием для приема ВСЕГДА является только ТД. Именно там прописываются все условия. Режим работы - обязательное условие ТД.
    Спасибо!
    Штатное расписание: одна должность, разные ставки-возможно ли?
     
    Цитата
    Челентано написал:
    А не проще напротив охранника отразить например 12,5 ставок....
    А если нам нужно 5 таких человек с неполным рабочим днем.
    Штатное расписание: одна должность, разные ставки-возможно ли?
     
    В организации есть должность охранника. Есть охранники, которые работают полный рабочий день (8 часов), а есть те, которые работают 4 часа в день. Сейчас на 0.5 ставки работают совместители, и по штатному расписанию по должности охранника у нас полные ставки. Можно ли в штатном расписании отразить две должности охранника, одни на полную ставку, другие на 0.5, для того, чтобы принимать людей по основу месту работы, но на неполный рабочий день?
    Страницы:1