Доброго времени суток!
Если не сложно, проверьте правильность хода мыслей, занимаюсь кадровой работой недавно и с переносом рабочего года в связи с отпусками по уходу за ребёнком пока не сталкивалась.
Сотрудник:
Рабочий год 29.11.2014 -28.11.2015
16.09.2015-29.06.2018 - отпуск по уходу за ребенком; 10.05.2017 – вышла из отпуска
04.08.2017 – 18.08.2017 – отпуск без сохранения з/п (15дней)
21.08.2017-30.06.2018 - отпуск по уходу за ребенком; 08.05.2018 - вышла из отпуска
08.05.2018-10.10.2018 – отпуск по беременности и родам
11.10.2018-20.07.2021 – отпуск по уходу за ребенком: вышла 08.06.2020.
Мои размышления:
I. Рабочий период изначальный: 29.11.2014 -28.11.2015
1) 16.09.2015 – 28.11.2015 = 74 дня не доработала до конца периода
2) 10.05.2017 + 74 = 23.07.2017
29.11.2014 – 28.11.2015 ========> 29.11.2014 – 23.07.2017
II. Рабочий период изначальный: 24.07.2017-23.07.2018
1) 21.08.2017 – 23.07.2018 = 337 дня не доработала до конца периода
2) 08.05.2018 + 337 = 10.04.2019 + 1 день ( т.к. в тот период был отпуск без сохранения з/п 15 дней)
24.07.2017-23.07.2018 ========>24.07.2017-11.04.2019
III. Рабочий период изначальный: 12.04.2019-11.04.2020
1) 11.10.2018-11.04.2020 = 549 дней не доработала до конца периода
2) 08.06.2020 +549 = 09.12.2021
12.04.2019-11.04.2020========> 12.04.2019-09.12.2021
Большое спасибо заранее за отклик!
