Ольга (Автор тем) , Публикация №725437

Добрый день.
Подскажите, как видите решение данной ситуации.

Сотрудник отработал в организации полгода. С ним не были заключены никакие отношения. Попросили уволиться.
Сотрудник подает в суд на организацию. По решению суда, сотрудник восстанавливается на работе с 15/07.
15/07 сотрудник не выходит на работу. Но в 9-утра присылает по WatsApp заявление о том, что она просит предоставить ей все документы, просит ее уволить 16/07 и сообщает, что она находится на больничном с 15/07(это все в одном заявление).
Соответственно ни бумажного заявления, ни на электронную почту мы не получали. Трудовой книжки ее у нас нет, как и нет подписанных ни одного документа.
По почте заказным письмом организация отправила ей копию приказа о восстановление, приказ о приеме и трудовой договор.

Правомерно ли ее уволить 16.07 или лучше через две недели?

Добрый день.
Подскажите, как поступить правильно.
Записи в трудовой книжке у сотрудника:
1. Принят в ИП Иванова
2. Уволен из ИП Иванова
3. Принят в ООО Стрела

Сегодня будет запись об увольнение из ООО Стрела.

Но сотруднику в ИП Иванова при увольнении поставили печать ИП Федоров.

Все организации одна структура.
Как правильней внести изменения?

1. Уволить из ООО Стрела и после внести запись об исправлении.
2. Внести запись об исправление сейчас, а после уже сделать запись об увольнении из ООО Стрела.
3. Отменить запись 2 и 3. Внести верную запись об увольнении из ИП Иванов и снова о приеме в ООО Стрела?

Заранее благодарна за ответ.