Наталия Наталия (Автор тем) , Публикация №571362

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правилен ли порядок перехода на новую систему оплату труда и внесения изменений в положение об оплате труда по инициативе работодателя: 1) направляем проект документа в профсоюзный орган, учитываем его мнение. 2) утверждаем положение приказом, в котором прописываем, что он вступает в силу через 2 месяца. 3) вручаем работникам уведомления об изменении системы оплаты труда и дополнительные соглашения, в котором также прописываем, что изменения в ТД вступят в силу через 2 месяца. 3) работники, которые согласны с изменениями, подписывают уведомления и доп.соглашения, а работники, не согласные с изменениями, только уведомления и дальше по п. 74 ТК РФ? Обоснования внесения изменений будут прописаны в уведомлениях и приказе об утверждении положения.