Olga Che (Все сообщения пользователя) , Публикация №825348

Я, если честно, тоже так поняла это Постановление, что отчитывается только те компании, которые ликвидируются, сокращают штат или увольняют сотрудников и то по своей инициативе... То есть, по сути, увольнение по ликвидации или по сокращению штата - это все инициатива работодателя.. Также, согласно действующему, законодательству, организации обязаны были уведомлять ЦЗ о сокращении рабочего недели, только если такое сокращение происходило по инициативе работодателя. В этой связи, не ясно, Постановление№ 486 относится только к ситуациям, когда увольнение или иное изменение в трудовой деятельности произошло как: по инициативе Работодателя или по инициативе работника??? Далее не понято все таки, сейчас работаем удаленно, и очень проблематично получить ключ ЭЦП для регистрации компании на госуслугах (по крайней мере раньше, когда работала в другой организации, в госуслуги входила через ЕЦП). Вот сейчас этот ключ у бухгалтера, которая самоизолировалась на даче, в Московской области, за 100км от меня:(. И вот как теперь быть??? А работница, имеющая ребенка до 14лет, написала заявление и просит перевести ее на неполную рабочую неделю. Начальник не против. А вот в свете данного Постановления, не ясно: как (даже технически) теперь отчитываться, в какой срок, и что грозит, если не отчитаемся??? Прямо голова кругом.