Вероника Хордина (Автор тем) , Публикация №31595

Добрый день.
У нас на работу образовалась щепетильная ситуация. Сотрудник одного из отделом даёт деньги под расписку и проценты. Коллектив у нас в основном мужской, все обычные работяги. Денег бывает не хватает до следующей зп. Так этот ушлый товарищ, поставил это на поток. Причем там в ход пошли не только займы, и то чуть ли ломбард. С одной стороны понятно, что это выбор каждого, но на общую обстановку в компании влияет не очень хорошо. Утром частенько разборки по долгам. Как и за что можно привлечь такого сотрудника, чтобы он больше такой "предпринимательской" деятельностью не занимался?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в каких днях всё таки проводить дни по уходу за ребенком инвалидом ,если сотрудник берет сразу 24 дня. В календарных или рабочих? Информация разная. Раньше даже в 1С нельзя было выходные дни выдрать при проведении, а сейчас это можно сделать.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл включать в положение работу не только с нашей информационной системой, но и "Работа России"? Обязательно ли это будет для работодателя?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая. По производственной необходимости перевели работника в другую смену (ночную). В трудовом договоре указано только, что график работы сменный (без конкретных описаний смен). Работника уведомили чуть больше чем за месяц: подписали уведомление и новый график сменности. Но работник отказывается работать в новую смену, говорит, что нужно было уведомлять за 2 месяца и собирается выходить в "старую" смену. Мы планируем составлять акты о невыходе. Верно ли?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас в компании есть дополнительные отпускные дни за выслугу лет, свадьбу и соц.бытовые нужды. Можно ли прописать в ЛНА, то при увольнении выплата за неиспользованные дни не производится. Или, например, что при истечение года эти дни сгорают?