Вероника Хордина (Автор тем) , Публикация №22518

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл включать в положение работу не только с нашей информационной системой, но и "Работа России"? Обязательно ли это будет для работодателя?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая. По производственной необходимости перевели работника в другую смену (ночную). В трудовом договоре указано только, что график работы сменный (без конкретных описаний смен). Работника уведомили чуть больше чем за месяц: подписали уведомление и новый график сменности. Но работник отказывается работать в новую смену, говорит, что нужно было уведомлять за 2 месяца и собирается выходить в "старую" смену. Мы планируем составлять акты о невыходе. Верно ли?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас в компании есть дополнительные отпускные дни за выслугу лет, свадьбу и соц.бытовые нужды. Можно ли прописать в ЛНА, то при увольнении выплата за неиспользованные дни не производится. Или, например, что при истечение года эти дни сгорают?