Вероника Хордина (Все сообщения пользователя) , Публикация №906230

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл включать в положение работу не только с нашей информационной системой, но и "Работа России"? Обязательно ли это будет для работодателя?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая. По производственной необходимости перевели работника в другую смену (ночную). В трудовом договоре указано только, что график работы сменный (без конкретных описаний смен). Работника уведомили чуть больше чем за месяц: подписали уведомление и новый график сменности. Но работник отказывается работать в новую смену, говорит, что нужно было уведомлять за 2 месяца и собирается выходить в "старую" смену. Мы планируем составлять акты о невыходе. Верно ли?

Добрый день. Мы перед проверкой всё сверили. Данные с Т-2 не разнятся. Они ссылаются на то, что они не могут проверить достоверность сведений, которые мы внесли. А если у них будут копии паспортов и военных билетов, то им так будет проще. Они в предписании ничего про копии не написали, но сказали, что в следующем году без этих копий наша организация проверку не пройдет.

В том то и дело что нет. Впаяли нам предписание. Может кому-то с подобным приходилось сталкиваться

Добрый день.
Коллеги, у нас сегодня была проверка ВК. Когда вязли форму Т-10, сказали, что им одной формы мало. Мы должны вместе с формой предоставить им копию паспорта и военного билета. На наши объяснения, что мы не можем хранить персональные данные, они отвечают для воинского учёта это нужно делать.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас в компании есть дополнительные отпускные дни за выслугу лет, свадьбу и соц.бытовые нужды. Можно ли прописать в ЛНА, то при увольнении выплата за неиспользованные дни не производится. Или, например, что при истечение года эти дни сгорают?