Сергей Полоз (Все сообщения пользователя) , Публикация №735843

Доброе время суток.
Работаю на производстве, по утверждённому графику пн-пт, 7:00-19:00, прописан в трудовом договоре. Оплата по часовому тарифу. Выполнили план. На данный момент простой по вине работодателя. Работодатель хочет, временно, сроком на две недели, перевести меня в другой цех, на ту же должность, но с изминением графика, пн-пт, 7:00-15:30. Рабочих часов станет меньше.
Интересует:
1) Достаточно ли ознакомить работника с данным переводом или же требуется моё письменное согласие?
2) Обязан ли я соглашаться с переводом? Если я против, что за этим последует? Останусь на текущем месте, с простоем. Или же работодатель будет иметь права наказать меня, вплоть до увольнения?
Заранее спасибо за ответ и уделенное время!

Доброе время суток.
Работаю на опасном производством объекте. Есть вредность. График 12 часов, день/ночь/два выходных. Последние время, после выполнения плана на месяц, остаётся ещё примерно неделя, до конца месяца. Ставят простой по вине работодателя. В конце года, 2 сменщика увольняються, по собственному желанию. Нас остаётся двое. Работодатель предоставил график на следующий год. Вместо того, чтобы взять новых двух работников, работодатель ставит нам смены сутки через сутки. В последнию неделю месяца смен не у кого нет. Нас это не устраивает. Мы написали ознакомлен, но не согласен. Работодатель грозиться увольнением. Или пишите по собственному, или, в случае не выхода по новому графику, говорят, что уволят за прогул.
1) Законен ли такой график?
2) Какие законы ТК РФ нарушает?
3) Что делать в такой ситуации? Другой график не дают.
Заранее спасибо за ответ и уделенное время!

Доброе время суток!
Работаю в металлургии. График работы день/ночь/два выходных. Имею 28 дней основного отпуска, и 12 дней дополнительных, за вредность.
Работодатель требует разделить отпуск на части. А именно, первая часть не менее 14 дней. Оставшиеся дни поделить на части. К примеру, по производственному графику рабочая смена понедельник день и вторник ночь, значит на эти дни написать отпуск, а среду и четверг не писать. И так далее.
А бы не хотел уходить в такой отпуск. Так как оплачиваются 40 дней, а дома придётся пробыть более 2 месяцев.
Могу ли я отказаться от такого разделения отпуска? На какие статьи ТК РФ мне ссылаться?
Заранее спасибо за ответ и уделенное время!
С уважением, Сергей

Доброе время суток!
Работаю в металлурги. Работаем по плану на месяц. Иногда планы не большие. И после их выполнения ещё остаются рабочие дни до следующего месяца. Оставшиеся дни оплачиваются как простой по вине работодателя. Работа не сдельная, тарифно-премиальная. Есть производственный график, сменная работа, оплата по часам.
Но в последнее время, работодатель "просит" добровольно принудительно писать заявления без содержания. В случае отказа, требует написать объяснительную.
Какие можете дать советы, как действовать в подобных ситуациях. Писать ли объяснительную, если да, то что в ней писать.
Заранее спасибо за ответ и уделенное время!
С уважением, Сергей

Доброе время суток!
Шестой год работаю в литейном цеху, с декабря 2014 года. По трудовому договору мне положено 28 дней основного отпуска и 12 дней дополнительных, за вредность. Но как только подходит время отпусков (примерно август, сентябрь), мне предоставляют в среднем 33-35 дня отпуска.
На мой вопрос, почему не 40, каждый год говорят одно и тоже, что всё зависит от того, в каком месяце ты устроился на работу. Считают с декабря. Промежуток между окончанием отпуска и декабрём пропадает. Обещают, что в следующем году этот промежуток "появится". Но проходить год, и всё по новой.
На больничном не когда не был. В год, в среднем, у меня есть 4-5 дня за свой счёт. График с пн-пт. Но часто работаем по субботам, за двойную оплату. Отработанных часов за год больше, чем по производственному календарю.
Что делать в таких ситуациях?
По каким причинам может уменьшится количество отпускных дней?
Заранее спасибо за ответ и уделенное время!
С уважением, Сергей

Доброе время суток!
Работаю в литейном цеху. График пн-пт. Работы много, поэтому постоянно, дополнительно работаем в субботу. На протяжение нескольких месяцев. Работаем добровольно, оплачивается как работа в выходной день (двойная).
Скоро отпуск. По трудовому договору мне положено 28 дней основного отпуска и 12 дней дополнительных за вредность.
Могу ли я рассчитывать на увеличение количества отпускных дней, за счёт постоянной работы по субботам?
Заранее спасибо за ответ!
С уважением, Сергей