Darina Da (Автор тем) , Публикация №399657

Добрый день! Ситуация следующая, был в 2015 г в организации коллективный договор , предусматривающий доплату за работу в ночное 40%. Спустя некоторое время работодатель решил платить 20%, документально это не оформляя. В этом году зарегистрировали новый коллективный договор, с ночной доплатой 20%. В некоторых ТД до сих пор стоит 40%. Схему действий я понимаю, издать приказ - уведомить работников за 2 мес - допник к договору. Вот только что в приказе то писать? На основании чего? ТК конечно предусматривает все это дело, но нужно железное аргументированное основание. Подскажите, может у кого было такое. Я в этой организации достаточно недавно,бардак тут в кадрах полный(( летом проверка придет, хочется подготовится. Заранее спасибо Всем за ответы)