Виктория (Все сообщения пользователя) , Публикация №719585

Завтра я иду к независимому юристу, компетентному в ТАКИХ вопросах (трудовое законодательство и пенсии, в том числе). Надеюсь, что он мне объяснит мои права. Напишу, как только...)

Здравствуйте. Katёna, что значит НЕ доверять профессионализму кадров? Разве в может нач-к Отдела кадров быть "любителем" (так скажем). И неважно: "любитель" кадровик или профессионал, НО незнание Положений должностной инструкции НЕ освобождает от ответственности за её соблюдение. И как это рук-ль такого серьёзного структурного подразделения не может уследить за Законодательством? Ведь в должностной инструкции нач-ка отдела кадров в первых же строках отмечено, что «Начальник отдела кадров должен знать:
1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.
2. Трудовое законодательство».
И второе. Сегодня юрист ПФР мне сказал, что ситуация такова. Вновь цитирую должностную инструкцию "Нач-к Отдела кадров: обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия , а также представление их в орган социального обеспечения". А в Постановлении Минтруда РФ и ПФР от 27 февраля 2002 г. N 17/19пб "Об утверждении Правил обращения за пенсией....." сказано, что "Граждане подают заявление о назначении пенсии в ПФР ". Таким образом, кадровик должна была независимо от того, подала я или не подала заявление (ведь от меня требовалось только заявление), выполнить свою работу по передаче необходимых документов в ПФР.
Ну и третье, кадровики, насколько я знаю, ежегодно подают информацию в ПФР о своих работниках, которые должны в "ближайшей перспективе" оформлять пенсию. Не так ли?
Юрист посоветовала подать судебный иск на организацию. Таким образом, работник подаёт исковое заявление на орг-цию, а директор уже спрашивает непосредственно с подчинённого о том, почему такая ситуация произошла.

Здравствуйте, ещё раз)
Из должностной инструкции НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ (.afga.ru/?p=517&print=yes) , которую Вы знаете лучше меня...) Позвольте мне процитировать:
"Начальник отдела кадров должен знать:
- Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.
- Трудовое законодательство.
Должностные обязанности
Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
Начальник отдела кадров несет ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Уважаемые, форумчане, ПРАВА ЛИ Я, что считаю в данной ситуации нашего нач-ка отдела кадров ответственным за причинение мне материального ущерба? Заранее спасибо)

Здравствуйте, уважаемые Кадровики) Я преподаватель государственного образовательного учреждения. Я имела право на оформленние пенсии по выслуге лет в августе 2006 года (педстаж - 25 лет). Но начальник Отдела кадров сказала мне, что мой отпуск по уходу за ребёнком 1,5 года "вычитается" из педстажа; и мне можно будет лишь через полтора года оформить пенсию по выслуге.То есть в отделе кадров начальником было сказано: "Ждите, ещё рано". Прошло почти 1,5 года и я обратилась в Пенсионный фонд с целью написать Заявление об оформлении моей пенсии по выслуге. В Пенсионном Фонде мне сказали, что я уже 1,5 года как должна получать эту пенсию, т.к. отпуск по уходу за детьми, родившимися до 1992 года НЕ вычитается из педстажа. Это Положение действует с 2004 года, как мне пояснили в Пенсионном фонде. Когда я сказала нашему начальнику Отдела кадров об ЭТОМ, то она заявила мне: "Ну кто же знал об этом???", хотя именно она упорно заверяла мне более полутора лет: "Не торопитесь, время ещё не подошло". В Пенсионном фонде мне сказали, что они регулярно организуют семинары для кадровиков, тем более, если появляются "новшества" в Законодательстве".
Согласно Постановления Минтруда РФ и ПФР от 27 февраля 2002 г. N 17/19пб "Об утверждении Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии..."Цитирую:
"II. Порядок обращения за пенсией
6. Граждане подают заявление о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства".
Несёт ли юридическую отвественность начальник отдела кадров в связи с тем, что я получала от неё "ложную" информацию, и в результате стала получать пенсию по выслуге лет позже на полтора года? Пожалуйста, подскажите. Заранее СПАСИБО)))