ВикторияB (Все сообщения пользователя) , Публикация №187851

Снеженка, Надежда, большое спасибо! я пытаюсь донести вышесказанное до руководства. Настаивают, что нужно сейчас уже. Еще раз спасибо.

Добрый день ещё раз! а если подобное прописать в месте работы? напр. "Местом работы Работника является ООО «Ромашка», расположенное по адресу: СПБ..... По согласованию с Работодателем допускается частичная или полная удаленная работа вне стационарного рабочего места с использованием средств телекоммуникации (телефона, электронной почты, приложенийдля обмена сообщениями, аудио- и # Удалено # и т.п.).» ?

Тогда, если можно, дополнительный вопрос... отпуск по БиР заканчивается в воскресенье...каким днем правильнее писать заявление на ОУР? пятницей? или день в день? в понедельник?

День добрый! Подскажите, как выйти из ситуации, когда у сотрудницы закончился отпуск по БиР, она написала заявление на отпуск по уходу, правда, до 1.5 лет( как посоветовали в бухгалтерии).. а справку с работы мужа предоставить не может, ибо закрыто производство. Какой датой выпишут эту справку,тоже вопрос...главбух требует определенности ... с какого момента оформлять пособие . Извините, за скорее всего, повторение вопроса, но голова идет кругом. а посоветоваться не с кем...

Огромное спасибо за ответ. Пошла искать вчерашнее обсуждение

Здравствуйте! Руководство предлагает в трудовых договорах с новыми сотрудниками добавить в пункте режима работы фразу «работа в офисе или удаленно,по согласованию с руководителем». Возможно ли такое объединение?

Снеженка, благодарю! а если надбавка была за ненормированный режим труда ( такая формулировка) и ее планируют убрать, с работником это проговаривалось..нужно обосновывать? или также достаточно подписания доп. соглашения к ТД?

Добрый день! а при ситуации, когда хотят поднять оклад, и убрать надбавку, зафиксированную в ТД? Итоговое значения при этом остается прежним..тоже предупреждать за 2 месяца? Извините, приходится иметь дело с ситуацией, созданной другими сотрудникам.