ainnar (Автор тем) , Публикация №54131

Коллеги, добрый день! скажите, пожалуйста, если кто-то в курсе: есть ли какой-то нормативный или законодательный акт, который обязывает бухгалтера начислять отпускные именно на основании приказа гд? У нас сменные графики, не всегда есть возможность оперативно подписать приказ со стороны гд и директора, а в условиях пандемии это вообще были такие танцы..а без двух подписей ГД приказ не принимает. Предлагаю использовать первую страницу записки-расчета, с моей подписью - главбух против. Вроде как я могу сама понаписать чего мне вздумается...вот кроме субьективных критериев и нежелания менять годами не меняющиеся привычки, объективные причины отказать у нее есть? просто случаются задержки, повлиять на ГД я не могу, вызывать людей в офис на подпись приказа вне графика тоже как-то так себе идея...а главбух еще и использует эти ситуации чтобы на меня нажаловаться. Хочется найти оптимальный вариант и от конфликта уйти и работу выполнять вовремя и не напрягать лишний раз окружающих.

Добрый день! Коллеги, подскажите, плз:
производственная компания, есть несколько складов. В ..лохматом году был издан приказ об установлении коллективной материальной ответственности и создании нескольких групп коллективов. Заключили с работниками договор о коллективной материальной ответственности. Потом, конечно же, поменялись люди, добавились новые и добавились новые склады. Мне это счастье досталось в виде договора и 4 доп. соглашений, каждый из которых создавался при появлении нового склада. Коллектив один. В связи с очередным увольнением и выходом нового сотрудника появились несколько задачек:

1. складов теперь 5 и руководитель хочет чтобы за разные склады отвечали разные коллективы. Как это правильно оформить?
Если я правильно поняла нормативку, то я должна поступить следующим образом:
-создать приказ о создании новых групп коллективов и назначении руководителей, в нем прописать какой коллектив за какой склад отвечает.
-внести изменения в договор о коллективной материальной ответственности, подписать у сотрудников.
Или создать новый договор на каждый склад и кто подписал - тот и ответственный? а в приказе только перечислить членов коллектива и назначить руководителя?

2. Подписать договор о коллективной мат. ответственности с сотрудником. Но что подписывать? Первоначальный договор или последнее доп. соглашение?

Если кто-то может сбросить ссылки на кейсы по данной теме буду признательна, но только практические кейсы по нестандарным ситуациям, мнение Гаранта или Консультанта у меня есть...

Коллеги, добрый вечер! Помогите новичку, пожалуйста!
Ситуация следующая:
Подразделение на производстве не успевает выполнить план. Руководитель поставил задачу - выполнить, привлекая сотрудников сверхурочно. Планируют выполнить необходимый объем работы за месяц. Сотрудники работают на сделке, на переработки согласны, оплачивается это соответственно (с коэфф. 1,5 и 2, как по ТК). Но вот в чем затык: выполнить план можно только силами всей бригады в 7 чел, привлекая их сверх продолжительности нормального рабочего дня на 3-4 часа в день. Если оформлять как сверхурочку, то мы не можем их привлекать более 2 дней подряд, по 2 часа в день...и можно ли оформлять сверхурочные работы на месяц? Как это правильно оформить? Или это нужно вообще как-то иначе оформлять? Хочется и чтобы это законно было и оформлено правильно и оплачено. Нашла в интернете вариант, что можно заключить договор ГПХ дополнительно к трудовому. Кто сталкивался - подскажите советом.

Добрый день! Подскажите, знающие люди.
Сотрудник принес заявление на срочный отпуск (заявление от 18 декабря, отпуск с 20). Главбух согласна оплатить как экстренный отпуск, если перепишет заявление сегодняшним числом. При этом она уверена, что может это сделать. В подтверждении принесла мне статью с какого-то сайта об экстренных отпусках и ссылках на 136 статью ТК. А "Консультант" говорит что в 136 все осталось по прежнему в отношении оплаты отпусков. И вот как быть? сотруднику она уже озвучила что отпуск оплатят. Не моя ответственность, пусть делает что хочет? Не очень понимаю, какие в этом случае, мои права как кадровика и какая ответственность? И кто должен остаться лицом, принимающим решение?