Добрый день. Работаю в Москве в государственной детской поликлинике. Наш начальник отдела кадров по письму вышестоящего начальства направляет нас на работу (с 7 до 22, за отгул) в кадровый цент для трудоустройства иностранных граждан. У меня ребёнок ходит в садик, который работает с 7 до 19 забрать ребёнка кроме меня некому. Я отказалась ехать на данную работу объяснив свой отказ, что мне некому забрать ребёнка из сада, если бы там работа была до 18.00 я бы конечно поехала.
На что получила ответ, что стимулирующие выплаты, получит тот, кто будет работать вместо меня. У меня вопрос правомерно ли действия начальника? Я же свою работу выполняю в полном объёме на своём рабочем месте, а дежурство в этом кадровом центре по желанию, если человек хочет отгул, то пусть едет. Потом начались угрозы в мой адрес, что в связи с тем, что я отказываюсь ехать, я буду получать голый оклад и могу увольняться (переписка у меня есть с начальником, она только пишет, не звонит) . Меня моя работа устраивает, увольняться я не хочу.
На что получила ответ, что стимулирующие выплаты, получит тот, кто будет работать вместо меня. У меня вопрос правомерно ли действия начальника? Я же свою работу выполняю в полном объёме на своём рабочем месте, а дежурство в этом кадровом центре по желанию, если человек хочет отгул, то пусть едет. Потом начались угрозы в мой адрес, что в связи с тем, что я отказываюсь ехать, я буду получать голый оклад и могу увольняться (переписка у меня есть с начальником, она только пишет, не звонит) . Меня моя работа устраивает, увольняться я не хочу.