Мария Смирнова (Все сообщения пользователя) , Публикация №379568

Всем добрый день!
Принимаем нового генерального директора. Есть решение участка общества, есть приказ о назначении директора.
Трудовой договор сделали между единственным участником и новым директором. Позже новый директор стал еще и учредителем Общества.
Вопрос такой: Надо составить доп соглашение к трудовому договору. Можно ли директору заключить доп.соглашение с самим собой?

Большое спасибо за ответы

Решили проводить как матпомощь из-за налога. Я просто хотела избежать подписывания этих приказов работниками, думала есть какой-то вариант(
Ну то есть, я могу прописать строчку, касательно матпомощи, в ЛНА. Заявления от сотрудника в данном случае не нужно, я правильно поняла? Просто составить приказ и ознакомить работника?

Всем добрый день!

Подскажите пожалуйста, у нас в штатном есть позиция юрисконсульта, раньше она была занята, а после увольнения сотрудника было принято решения нанять сторонних юристов (без принятия их в штат организации), но позиция юрисконсульта в штатном так и осталась, ее ведь можно исключить или лучше оставить? (пока что в штат не собираемся принимать юриста)
Также у нас есть другие должности, которые не заняты, но неформально сотрудники выполняют обязанности по этим должностям, лучше вообще исключить позиции или лучше оформить по внутреннему совместительству?

На каком-то сайте читала, что возможно такое хранение дел уволенных сотрудников. Вот решила уточнить здесь.

Всем доброго времени суток.

Можно ли объединять несколько личных дел уволенных сотрудников в одно за календарный год? Если да, то как оформить опись?
Например:

№ п/п	Наименование документа	Крайние даты	Номера листов дела	Примечание
1	Личное дело № 1 Иванова Ивана Ивановича	10.01.2020-01.03.2021	1-20
2	Личное дело № 15 Ивановой Марии Ивановны	25.02.2020-28.02.2021	21-30

А между ними вложить титульный (разделительный) лист-обложку на дело №15?
А опись конкретно личного дела нужно составлять?

Уф, все стало на свои места наконец-то)
Спасибо!

Давайте подытожим)
получается, что за 2021 год:
Дело № 01 - приказы по личному составу за 2021 год
Дело № 02 - приказы на отпуск за 2021 год
Дело № 03 - приказы по основной деятельности за 2021 год .... и т.д.

А за 2022 год получается такая же нумерация будет, за исключением названия дела?
Дело № 01 - приказы по личному составу за 2022 год
Дело № 02 - приказы на отпуск за 2022 год
Дело № 03 - приказы по основной деятельности за 2022 год .... и т.д.

Или я все еще подтупливаю?

А вы потом как храните такие дела?
Все дела в одной папке за один год или раскладываете все-таки по видам?

У нас нет деление на отделы

В номенклатуре дел указывается индекс дела, это тот же индекс, что нужно на деле проставлять?

Всем добрый день!
У нас на предприятии никакие дела вообще не велись, решила прибраться (документы то все-равно надо как-то хранить).
Дела будут состоять из документов кадровых всех и приказам по основной деятельности.
Как правильно (удобно) пронумеровать.
Если, например:
1/ЛС это приказы по личному составу за текущий год, то 2/ЛС за следующий год и так далее...
1/ОД приказы по основной деятельности за текущий год и 2/ОД за следующий...

Или составить все-таки номенклатуру дел и формировать вообще все дела за один год.
1/ОД приказы по основной деятельности
1/ОТ приказы на отпуск
1/ЛС приказы по личному составу (приемы, переводы, увольнения)
1/ОП основания к приказам

А в следующем году:
2/ОД приказы по основной деятельности
2/ОТ приказы на отпуск
2/ЛС приказы по личному составу (приемы, переводы, увольнения)
2/ОП основания к приказам

Как сделать?