Здравствуйте, нужна помощь опытных кадровиков ,заранее благодарю. Опишу суть: В этом году пришел новый директор в организацию и решил перестроить кадровую структуру организации - изменить штатное расписание и поменять наименовании должностей ,а также уменьшить оклады некоторым работникам. Сократить должность заместитель генерального директора-главный бухгалтер, на просто главного бухгалтера с понижением оклада ,но у заместителя главного бухгалтера получится оклад больше чем у главного, такое возможно? Получается заместителю тоже нужно будет понижать оклад? Подскажите как все правильно оформить в голове просто сумбур Можно ли просто вот так взять и переименовать должности?
julia878.7 написал: Можно ли просто вот так взять и переименовать должности?
ответ здесь
коротко: легко в один клик переименовать вакантные должности. Занятые, только если работники, их занимающие, подпишут соглашения.
Цитата
julia878.7 написал: уменьшить оклады некоторым работникам.
На каком основании? Это практически невозможно (за редким исключением. Например стояли старые станки, их заменили навороченными, работник ходит и только следит за ними, а уже сам не стоит всю смену и не точит детали. То есть, чистая 74 ТК РФ). А так просто захотел и снизил - это незаконно. Тем более полагаю работники не согласятся (некоторые суды признают законным снижение окладов без видимых оснований, но раз работники подписали соглашение, признают законным).
Цитата
julia878.7 написал: Сократить должность заместитель генерального директора-главный бухгалтер, на просто главного бухгалтера с понижением оклада
Сократить - это значит вообще убрать из ШР. А Вы говорите опять же об изменении названия должности плюс понижение оклада - выше об этом уже сказала.
Цитата
julia878.7 написал: у заместителя главного бухгалтера получится оклад больше чем у главного, такое возможно?
В целом работодатель имеет право сам устанавливать оклады и иногда даже у директора ниже бывает, чем у уборщицы. Но есть статья 132 ТК РФ
Цитата
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда
Поэтому если ГБ обратится с жалобой в соответствующие органы, вряд ли работодатель сможет доказать, что у зама квалификация и сложность выполняемой работы (ответственность в том числе) ниже, чем у зама.
Хотят сократить должность ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИКЕ И ФИНАНСАМ(ГЛАВНЫЙ БУХГАЛЬЕР) И ВВЕСТИ ДОЛЖНОСТЬ ЛИБО СТАРШИЙ БУХГАЛТЕР , ЛИБО ПРОСТО ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР. Ввести должность (главного либо старшего бухгалтера) и уменьшить при этом оклад, но с сохранениями должностных обязанностей. поставить оклад в веденную должность такую сумму, что даже меньше чем бухгалтера получается. теперь директор дал задание мне подумать как уменьшить оклады всему финансовому отделу, по цепочки от главного бухгалтера до кассира. но должностные обязанности сохраняться. Я утверждаю, что без соглашение сторон это наказуемо делать. что могут подать в суд. Как правильно поступить если все таки директор не захочет менять своего решения.
