GGM (Автор тем) , Публикация №156245

Здраствуйте, подскажите, пожалуйста, не сталкивалась с такой ситуацией и не до конца понимаю что делать.
Работник отсутствует на работе с 1 августа. Ему отправляли письма и телеграмму, он ничего не получал. Записали с ним разговор 19 сентября, где просили дать объяснения и явиться на работу. Он пообещал прийти, но не пришел. Потом с ним общался директор и дал ему срок до 3 октября. Он не пришел. Оформили увольнение по статье за прогул 3 октября. Правильно ли я понимаю: уволить можно в течении месяца со дня подтвержденного оповещения о даче объяснения, т.е. до 19 октября? если через два дня не составили акт и не уволили сразу, надо ли всю процедуру оповещения начинать заново и заново считать сроки? будет ли нарушением ст.193 по таким срокам?
Опытные кадровики, подскажите пожалуйста.

Здравствуйте, подскажите, пож., как правильно сделать: сотрудник не является на работу больше месяца, по телефону сначала говорил, что болеет, больничного не было, потом, что работать не будет, придет напишет заявление, потом, что ему все равно по какой статье его уволят, он уехал, когда приедет не знает. Ему отправляли по почте письмо с уведомлением, он не получил, отправляли с курьером, его не нашли, записали разговор с ним по телефону, чтобы явился и дал объяснения. Появляться он не собирается, регистрация у него временная, что еще можно сделать? что делать с его трудовой, если он не даст согласие отправить ее по почте? Посоветуйте, как выйти из этой ситуации?

Здравствуйте, такой вопрос: из основного цеха выделяется отдельное подразделение и туда переводят людей, для них не меняется ничего, рабочее место тоже, должность такая же, трудовая функция не меняется. Как это оформить, как перевод или перемещение? надо ли сообщать в сфр и военкомат? делать доп.соглашение?

Подскажите, пожалуйста: сторожа работают по графику сутки через трое, если один из них заболеет или оформит отпуск, что делать с графиком? менять его или нет? для остальных это будет сверхурочная работа и ее надо оформлять как сверхурочную с дополнительным приказом и согласием? или просто заплатить по факту с учетом всех переработок? Совсем запуталась, помогите!

Здравствуйте, подскажите, что делать в таком случае: сотрудник работает по сменному графику, в свой отпуск сдал кровь, написал заявление на два дня, один день выпадает полностью на дневную смену, смена 12 час., в второй день ночная смена, начинается вечером и заканчивается в третий день, как правильно ему оплатить: по часам или по 8 час., и что делать с оставшимися часами работы в третий день? он же не может ночью выйти на работу.

Здравствуйте, помогите разобраться: график работы сутки чрез трое, суммированный учет, за январь отработано 184 час. по графику работы (график с переработкой) при норме 136, 48 час. переработка. Праздничные 48 час. оплачены в двойном размере, а еще надо 48 часов оплачивать как переработку или нет? Спасибо.

Добрый день, вопрос такой: сотрудник с 2023 года оформил отпуск по уходу за ребенком и работу на неполный день. Сейчас принес больничный, работе не прерывалась, отпуск по уходу тоже, можно ему оплачивать больничный?

Добрый день, на предприятии есть слесаря-ремонтники, им хотят присвоить разряды с целью установления разных тарифных ставок. Как вообще это сделать? подскажите, кто с этим сталкивался.

Работник при приеме на работу проходит обучение по охране труда непосредственно на производстве, оплата по среднему, вопрос: какой код ставить в табеле

Подскажите пож., если организация не стояла на воинском учете, становится сейчас, будут ли штрафы, проверка, и какие?

Вопрос по отпускам: будет ли считаться нарушением графика отпуска, если в графике стоит 1 число месяца, а работник по заявлению хочет пойти с 20 числа месяца и заявление написал за две недели до начала отпуска?

Подскажите пожалуйста: сотрудник принес повестку на военные сборы сроком на 2 месяца, сделали приказ, выплатили зарплату, на его место на следующий день по срочному договору приняли человека. Через день он вернулся, так как их продержали сутки и отпустили, сказали, что сборы перенесены на два месяца.
Какой приказ сделать, как ему оплачивать или нет этот день, документов военкомат никаких не дал?

Подскажите пож., сторожа работаю сутки через трое, есть переработка, учетный период месяц, какой датой должен быть приказ на оплату переработки: начало месяца или конец? совсем запутались, помогите!

Подскажите пожалуйста, не сталкивалась раньше: иностранец с внж прописан в одном городе, проживает в другом городе этого же региона, на работу устраивается в другом регионе, можем ли мы его принять без регистрации в регионе работы и не является ли нарушением, что он проживает не по месту прописки. Можно его принять на работы или надо требовать регистрацию? Помогите, совсем запуталась, а штрафы огромные.
Спасибо всем.