Dasha (Все сообщения пользователя) , Публикация №725469

Спасибо большое!Конечно всегда лучше договориться!Будем пробовать

С ней пока не обсуждали. Просто дело в том, что человек начал планомерно перекладывать свою работу на других и в рабочее время откровенно пинать балду, это руководству не нравится.Я думаю, что если она и будет согласна на увольнение по соглашению ничего передавать/вводить меня в курс дела она не будет (женСЧина с характером, да и ясно - кому охота в такой ситуации). А мне с ошибок начинать ой как не хочется!Подробнее: есть ген.директор, директор отдела кадров (эта женщина) и я - секретарь.После её ухода (каким путём пока не знаю, ещё не поставили в известность)я буду вести документацию, нанимать персонал, и т.д.Да, по приказу начальник ОК ответственное лицо.В общем на той стадии на которой сейчас вся эта каша, я всё поняла, спасибо большое!Думаю позже опять обращусь за советом!Ещё раз благодарю!

Здравствуйте!У меня сложная ситуация, подскажите пожалуйста. Я - секретарь, со следующего месяца руководство хочет уволить кадровика, т.к. на неё много нареканий, выполнять её обязанности буду я (ну и плюс свои). Вопрос следующий: как грамотно оформить увольнение начальника отдела кадров?Насколько я понимаю сначала надо принять на эту должность меня, чтобы я имела право работать с документами, кто должен заполнять её трудовую книжку, лучше оформлять совместительство? Читаю литературу, понимаю что этого не достаточно, ответа на вопрос нет, помогите кто чем может !