Nastya438 (Все сообщения пользователя) , Публикация №990687

Я прошу прощения за глупость, но я не понимаю: увольнение по инициативе работника имеет отношение к сокращению? В моем понимании сокращение - это инициатива работодателя. Нам прислали письмо из центра занятости, в котором просят пройти регистрацию на сайте и предоставить данные.

Добрый день! Прошу помочь разобраться с необходимостью размещения информации на сайте "Работа в России".
В связи с внесением изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г. № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции, в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий.

Так вот, суть вопроса следующая: обязательно ли подавать сведения на данный сайт, если в организации не планируется сокращение штата? (если я правильно понимаю, то в ТК РФ есть отдельная статья увольнения в связи с сокращением штата). Существует вероятность увольнений, но к коронавирусу это не имеет отношения (сотрудник планирует увольняется по личным причинам на основании личного заявления).

Спасибо за ответ!
А как прописать, чтоб проблем не возникло?

Нет ничего удивительного. У Вас не работают сотрудники 2/2 или 3/3? К примеру две уборщицы с 8:00 до 20:00 два через два?

Добрый день!
Уважаемые коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом.
Утвержден график сменности, в этом графике работают два сотрудника в две смены, потом сотрудник из второй смены увольняется, на его место приходит новый. Каким образом Вы устанавливаете новому сотруднику сменный график работы, если учесть, что график сменности составлен на пол года?

Спасибо за ответ!
Но я все равно не очень понимаю почему нужно делать именно так. А если в период до истечения этих двух месяцев один из сотрудников уволиться, а перерасчёт мы будем проводить только после подписания доп. соглашения, которое он не успеет подписать (если я правильно Вас поняла, то подписываем по истечению двух месяцев). Или наоборот, мы решим принять еще одного сотрудника на аналогичную должность (в другую смену на это же рабочее место), получится, что с новым сотрудником мы будем сразу заключать договор с надбавками, а старый будет ждать перерасчёт. А штатное расписание менять сразу после спец. оценки? Если сразу, то опять таки мы должны будем платить всем деньги сразу (до подписания допа с уже работающими сотрудниками), а как это документально узаконить? Вопросов все больше.

Добрый день! Помогите разобраться с письмом Минтруда РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516. Интересуют два подпункта: "В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца."
И тут же следующее:"Установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении)".
У меня складывается ощущение, что эти пункты противоречат друг другу. Каким образом будет производиться, к примеру, повышенная оплата труда с момента утверждения отчёта, если доп. соглашение в котором будет прописана оплата труда будет заключено с сотрудником только через два месяца? На основании чего будет производиться оплата труда?
В кадровом делопроизводстве новичок, еще не все понимаю, если кто-то сталкивался с подобным, то прошу помощи. Где можно прочитать конкретные разъяснения по письму?