ИринаИ (Автор тем) , Публикация №147866

Всем привет! Люди добрые, помогите с расчетами положенного количества дней отпуска. Увольняюсь с работы и есть основание не доверять работодателю в плане положенных выплат. Дурили уже не раз.


Продолжительность отпуска 28 кд.
Начало работы 13.02.2015.
Без сохранения 5 кд 13.04-17.04.2015
Без сохранения 4 кд 08.06-11.06.2015
Потом забеременела и часто отпрашивалась по врачам:

Ежегодный (авансом) за 2015-2016 период 28 кд 23.09-20.10.2015
Без сохранения 1 кд 11.11.2015-11.11.2015
Ежегодный 9 кд 18.02.2016-25.02.2016
Без сохранения 1 кд 12.02.2016-12.02.2016
Без сохранения 1 кд 15.02-15.02.2016
До 1,5 лет декретный отпуск 17.05.2016-02.11.2017
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 546 кд 03.11.2017-02.05.2019

Вышла на работу 1 мая 2019 года, дата увольнения 13.10.2019. Может есть какие сайты с калькулятором стажа?

Добрый день!
У нас в организации две книги учета движения трудовых книжек (после реорганизации в форме слияния). Обе неправильной формы, в обеих есть записи работающих сотрудников на сегодняшний день.
Так вот. Как начать оформление новой, правильной книги? Что делать со старыми записями (переносить или оставить в старых книгах)?
Как делать пломбирование? Это дело накладное, насколько я поняла, нужен сургуч или наклейка, но покупать ее штучно негде.


Из всей информации в сети, я поняла, что закрывать обе книги нужно приказом по организации. Как на практике все происходит? Помогите советом!

Здравствуйте! Объясните мне, неопытной дурочке, далекой от бухгалтерских премудростей (я только начинающий кадровик).
К примеру, моя заработная плата чистыми ниже МРОТ. Но мне приходится получать некоторую сумму денег и обналичивать ее каждый месяц, отдавая другому сотруднику. Якобы подобные надбавки "съест МРОТ", если платить ему напрямую. Какой в этом смысл и подвох? Просто хочу понять. Спасибо!