SergeyPetrov (Автор тем) , Публикация №155207

Добрый день! Очень нужна помощь. У нас работает сотрудник 0,5 ставки юрисконсульт основная должность, 0,5 ставки специалист по кадрам, внутреннее совместительство. У нас реорганизация, в результате образуется ставка специалиста по кадрам. Его необходимо перевести на полную ставку специалиста по кадрам, как это правильно сделать. Сделать два приказа о переводе с одной пол ставки и с другой с дополнительным соглашением или как то иначе?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть при отказе работника от перевода через увольнение к другому работодателю по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ?

Добрый день! Подскажите, можно ли с срочного трудового договора перевести на постоянную работу в другое учреждение. Если подробно, то ситуация такая, директор принят на 3 месяца по срочному трудовому договору, грядет реорганизация учреждения, можно ли в данном случае его перевести на постоянную работу во вновь образованное учреждение в результате реорганизации?